За повідомленням Держприкордонслужби, працівник має надати документ про відпустку із зазначенням країни та часу перебування за кордоном, тому ці дані слід зазначити у наказі про відпустку, а також довідку з місця роботи (зразок за посиланням: Довідка про підтвердження місця роботи).

Отже, працівнику слід надати копію наказу про відпустку із зазначенням країни та часу та довідку з місця роботи.

Також деякі підприємства надають працівникам лист-згоду роботодавця на перетин кордону у довільній формі. Наприклад: ТОВ "АБВГ" не заперечує проти виїзду за кордон у відпустку працівника нашого підприємства ПІП, заброньованого до ____ (дата). Просимо сприяння у перетині ним кордону.

Раді допомогти, звертайтесь ще!