У таких випадках потрібно діяти офіційно й документувати відсутність. Оскільки працівник не з’являється, а відпустки, лікарняного чи інших підстав немає, ви зобов’язані щодня табелювати його як “НЗ” — неявка з нез’ясованих причин, такі неявки не зараховують до стажу, що дає право на відпустку. Оформіть акти про відсутність на роботі. Спочатку можна кожного дня, потім періодично (1 раз на тиждень) складайте акт про відсутність на роботі. Надішліть рекомендований лист з вимогою надати причини відсутності. Актуйте телефонні розмови, якщо він каже, що хворіє, нехай надасть підтвердний документ, в іншому випадку, Ви змушені будете розглядати питання про звільнення за прогул.

Докладно в статті зі зразками документів - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!