Про всі зміни в організації роботи працівника необхідно вносити записи до трудової книжки працівника, до особової картки за формою П-2 та Доповнення до особового листка з обліку кадрів.
Попереджайте працівника про зміни до їх запровадження під час воєнного стану.
Після закінчення або скасування воєнного стану знову повідомляйте працівників про зміни істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці до їх впровадження.

Рекомендуємо ознайомитися зі статтею "Зміна структури та штатного розпису підприємства: до яких документів працівника вносити записи" за посиланням https://kadroland.com/news/2663-zmina-strukturi-ta-statnogo-rozpisu-pidprijemstva-do-yakix-dokumentiv-pracivnika

Після попередження працівника про зміни в організації праці та пропозиції переведення на нову посаду, працівник має надати згоду на таке переведення (може бути у вигляді заяви Згода на переведення на іншу посаду ).

Також, при зміні умов оплати праці у нагоді буде Заява про згоду на продовження роботи з новими умовами оплати праці

Раді допомогти, звертайтесь ще!