Доброго дня! При скороченні чисельності працівнику видано повідомлення про скорочення за два місяці. Працівник не погоджується на переведення на запропоновану вакансію, написав заяву, що хоче звільнитися по скороченню без дотримання 2-х місячного строку попередження про…

Добрий день!
Підприємство позбавлено ліцензії на один з видів своєї діяльності. Роботодавець планує перевести 300 працівників на іншу юр.особу. Як правильно діяти: 1. звільнити за згодою сторін або власним бажанням та одразу працевлаштувати в новому підприємстві (без…

Доброго дня. Працівник перебував на лікарняному з листопада 2022 року по 10 березня 2023 року. За станом здоров`я він не може приступити до роботи з 11.03.2023 року. Як вірно провести звільнення? Дякую…

Доброго дня. Звільняється співробітник який з березня 2022 року знаходився у відпусці без збереження заробітної плати в зв'язку із карантином, ніяких виплат за вказаний період не отримував. Яка методика розрахунку компенсації за невикористані дні щорічної відпустки при…

Добрий день! Скажіть будь ласка, чи може працівник відкликати заяву про звільнення за угодої сторін…

Доброго дня. Працівник звільняється . Підкажіть,будь ласка,де та як правильно зробити запис про кількість днів невикористаної відпустки. Дякую…

Доброго дня. Якщо в день звільнення працівнику на електронну пошту відправлен скан оригіналу наказу про звільнення, це вважається, що йому надана копія наказу…

Доброго дня. Працівник знаходится за кордоном, працює відалено, хочк звільнится онлайн, яка процедура такого звільнення, та як бути з трудовою книжкою…

Добрий день. Директор недіючого підприємства перебував у відпустці без збереження зарплати по карантину два останніх роки. В січні 2023р. звільнився. Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні, якщо це сумісник з шестиденним робочим днем з…

Вітаю. Директор підприємства увільнений від роботи у зв`язку з військовою службою ще у 2022р. . І призначена інша особа т.в.о. директора. Сьогодні директор вирішив звільнитися за власним бажанням з підприємства. Процедура звільнення звичайна, чи має якійсь особливості? І чи може…

Працівниця була прийнята на роботу по трудовому договору. Під час роботи (по трудовому договору) вона пішла в декретну відпустку на 3 роки. Декретна відпустка закінчується 19 березня 2023 року. Як її можна звільнити…

Добрий день, чи потрібно обов'язково давати копію наказу при звільненні на руки працівнику, де зафіксувати що він отримав цю копію наказу, якщо за його бажанням вношу записи в трудову книжку…

Робітниця яка наразі знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3х років написала заяву на звільнення за власним бажанням (ст.38). До закінчення відпустки їй залишалося 3 місяці. Як правильно її звільнити та як обчислити кількість днів невикористаної щорічної відпустки та…

Чи можно звільнити жінку за п.1 ст .40, яка одна виховує всиновлену дитину віком 14 років, і дитина потребує медичного нагляду…

Доброго дня! На підприємстві скорочують посаду, працівнику вручили попередження у 17.01 та запропоновану іншу посаду або звільнення за п.1 ст.40 23.03.23. Працівник не відмовився від запропонованої посади, але 25.01 написав заяву на звільнення за власним бажанням 01.05.2023…

Доброго вечора, підкажіть послідовність звільнення під час відкритого електронного лікарняного…

Працівниця була прийнята на роботу по трудовому договору. Під час роботи (по трудовому договору) вона пішла в декретну відпустку на 3 роки. Декретна відпустка закінчується 19 березня 2023 року. Як її можна звільнити…

Працівник звільняється за власним бажанням з 31 березня 2023р. Чі входить місяць березень 2023р. у розрахунковий період при нарахуванні компенсації за невикористанц відпустку? Дякую…

Доброго дня! Працівник звільняється, у нього є дві неповнолітні дитини, та право на соціальну відпустку, 10 днів. Чи накопичується з року в рік дана відпустка, і чи потрібно її компенсувати при звільненні…

Чи може роботодавець звільнити співробітника, який вже четвертий місяць не ходить на работу, на зв'язок не виходить та жодних пояснень не надає. Ст. 149 КЗпП передбачає обов'язкову наявність пояснення, але якщо він їх не надає…