Так, невикористану щорічну відпустку обов'язково потрібно компенсувати. Директор є таким самим найманим працівником, як і будь-які інші, тому усі вимоги трудового законодавства у відносинах з них мають бути дотримані. Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Згідно зі ст. 116 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, за відсутності спору про їх розмір, підприємство повинне виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку (ч. 1 ст. 117 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Також є фінансові санкції: порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі є підставами для накладення штрафу в трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (ст. 265 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. При цьому бажання засновників та фінансовий стан підприємства немає значення – норми трудового законодавства мають бути дотримані. Раді допомогти, звертайтесь ще!