Заголовок тимчасово відсутній

11.08.2022 працівник Маселко Н.М. прийнята на роботу за сумісництвом, бо за основним місцем роботи в декреті. Відпустка щорічна в неї 24к.д. використано 14+10к.д. Хочу її звільнити 19.07.2023, виходить ми її дали зайвий день відпустки, як в наказі прописати цей момент???? Є також плюс, вона мати двох неповнолітніх дітей і за цей період хочу її виплатити компенсацію 10 днів за 2022 і 10 днів за 2023р, довідка з основного місця роботи є, що відпустка соціальна не використовувалась. Нарахувати в сумі ми б мали за 19 днів, але як то документально правильно вказати в наказі???

АК

Анжеліка, консультант

експерт

19.07.2023 | 12:51

Очікує відповідь

Компенсацію за невикористану відпустку "на дітей" виплачуйте у повному обсязі, а за "зайвий" день щорічної відпустки проведете утримання із заробітної плати працівниці під час остаточного розрахунку. Відповідно до ст. 22 Закону "Про відпустки" (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості роботодавець провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Не компенсувати ж один день відпустки "на дітей" у Вас немає підстав - адже вони мають при звільненні компенсуватися повністю, а не пропорційно відпрацьованому часу. Документально у наказі про звільнення додайте другий пункт, в якому і пропишіть вказівку бухгалтерії провести утримання відпускних за один використаний, але невідпрацьований день щорічної відпустки, а також виплатити грошову компенсацію за 20 соціальної відпустки "на дітей". Раді допомогти, звертайтесь ще…

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату