Добрий день. Працівник працював на підприємстві за сумісництвом ( мав основновну роботу, але звільнився) і хоче влаштуватися на основне місце роботи. Як вірно це зробити? Звільнити з зумісництва і прийняти на постійне місце роботи? Перевести…

Якщо вакантні тільки 0.75 ставки, чи можливо прийняти на умовах неповного робочого дня (тижня) з оплатою пропорційно відпрацьованому часу 4 працівників і більше, на умовах що вони не будуть перевищувати 0.75 ставки…

Основний об"єкт, на якому виконується робота, розташован в іншому, ніж юридична адреса підприємства, місці. В цьому ж місті проживає майбутній співробітник. Планується, що він буде виконувати роботу щоденно в місті розташування об"єкту. Як правильно оформити такого працівника…

Підкажіть як пишется заява на прийняття за зовнішнім сумісництвом на повний робочий день…

Чи можна укласти з працівником договір про надання послуг зразу терміном на 10 місяців…

Доброго дня! ФОП приймає на роботу працівника, у працівника не має місця реєстрації, зі старого місця знявся, а на нове місце проживання не прописався. Чи можна такого працівника прийняти на роботу? І який штраф є…

Добрий ранок! Чи можна ввести до штатного розпису посаду «Фахівець по роботі з клієнтами»…

Добрий ранок! Допоможіть в визначенні правильної назви для посади в прийнятті на роботу, фахівець по роботі з клієнтами, неможу знайти в КП з яким кодом. Або яка є схожа посада. Дякую…

Вітаю! Підкажіть, будь ласка, чи можна взяти на роботу за внутрішнім сумісництвом медсестру в гімназію на повну ставку 40 годин на тиждень, якщо за основним місцем роботи 0,5ст. та за сумісництвом 0,5 ст. завгоспа в дитсадку вона знаходиться у щорічній основній відпустці, а…

Доброго вечора! У нас працівник ВПО працює за сумісництвом по 0.5 ставки керівником художнім та кер.колективу. На основному роб. місці в іншій області планує звільнятись і оформитись у нас основним. Підскажіть будь ласка, як правильно оформити - звільнити з обох посад і прийняти…

Вітаю! Якщо приймаємо людину тимчасово, на період відпусток основних працівників, та робота зі змінним графіком, чи допустимо, не звільняти тимчасового працівника, якщо між відпустками основних працівників є перерва у 3-5 днів? Дякую…

підкажіть. Вперше приймаю на роботу неповонолітню особу. Підкажіть порядок дій.
1. заява - а після заяви направлення на медогляд? і вже потім наказ?
Роботодавець повинен направити її на медогляд. За якою формою повинна бути довідка про стан здоровья, чи є якась…

Добрий день. Є питання по трудових дороворах при прийняті на роботу. Як не порушити КЗпП України і прийняти працівників на первний період роботи на підприємство звичайного працівника за основним місцям роботи. Чи можна приймати за контрактом на будь яку посаду ( наприклад…

Чи можна прийняти працівника за сумісництвом на повну зайнятість, якщо за основним місцем роботи з ним припинено трудовий договір…

Добрий день. Я офіційно влашнована, як директор підприємства, але ще паралельно я фактично реєструю податкові іншого підприємства. Питання: чи можна бути за сумсництвом бухгалтером, або кадровим працівником. Які коди професій для цього коректні, які накази потрібно оформити…

Працівник був увільнений у зв'язку із мобілізацією, його звільнено за власним бажанням 14.08.2023. На його місці працював інший працівник (за договором до дати виходу основного працівника), яку заяву має написати цей працівник, щоб продовжувати роботу та який відповідно наказ…

Доброго дня. Прошу Вашого роз'яснення, як діяти у випадку , якщо працівник приймається на посаду логопед( є освіта - диплом спеціаліста за кваліфікацією олігофренопедагог, логопед. Вчитель дітей з вадами розумового розвитку від 30.06.2017 р.) В трудовій книжці прописано "…

чи потрібно особі перед укладанням контракту писати заяву…

як видеться нумераціям наказів на прийняття осіб на контракт…

Добрий день. Як можна назвати посаду працівника, що має керувати трьома завідувачами складу (різні склади) і теж бути матеріально-відповідальною особою…