Заголовок тимчасово відсутній

Ви можете залишити працівницю на її посаді на повний робочий день за умови, якщо вона сама не наполягає на встановленні їй неповного робочого часу. Згідно зі ст. 172 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), особі з інвалідністю за бажанням або за методичними рекомендаціями можуть встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці. У разі, якщо у рекомендаціях МСЕК зазначено, що особа з інвалідністю може працювати за своєю посадою на умовах скороченого робочого дня, роботодавець на прохання працівника зобов'язаний встановити йому неповний робочий час на підставі ст. 172 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Проте, по-перше, у довідці МСЕК Вашої працівниці написано про скорочений «об'єм праці» (а не робочий час), тобто малась на увазі інтенсивність праці, а не тривалість робочого дня. А по-друге, навіть якби йшлося про неповний робочий час, для цього працівник все одно мав би подати заяву про встановлення неповного робочого часу, а Ви – видати відповідний наказ. У разі незгоди працівника на переведення його на неповний робочий день роботодавець немає права в односторонньому порядку встановити йому неповний робочий день. Тож якщо Ваша працівниця не виявляє бажання змінити режим роботи на неповний робочий день, то Ви можете залишити усі, як є – прямого порушення рекомендацій МСЕК тут немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!