БО
Бондаренко Наталя
15.11.2023 | 16:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, чи можна приймати на виробничу практику особу 17 - ти років на посаду зі шкідливими умовами праці (згідно проведеної атестації робочих місць)?Та якими нормативними документами керуватися?
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.11.2023 | 17:39
Очікує відповідь
Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми (ст. 190 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1042 ).
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, затверджено наказом МОЗ від 31.03.1994 № 46.
Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми затверджено наказом МОЗ від 22.03.1996 № 59.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ША
Шараневич Ярослава Миколаївна
03.03.2026 | 13:45
Відповідь надано
Документи для підтвердження статусу одинокого батька в особовій справі
Які саме документи мають міститися в особовій справі працівника для підтвердження одинокої матері (батька)? Дякую …
ЄВ
Євгенія Хочай
03.03.2026 | 13:18
Відповідь надано
Зміни в графі 9: оновлення інформації про військовий облік працівників
Добрий день. Ми приймаємо працівників і вносимо дані в додаток 5, в графі 9 пишемо …
ММ
Мар'яна Маланчук Романівна
03.03.2026 | 12:50
Відповідь надано
Запит на розробку курсу з військового права для юристів
Добрий день, питання до Тетяни Донець:
Пані Тетяно, чи розглядаєте можливість розробити …
Пані Тетяно, чи розглядаєте можливість розробити …
ОО
Олена Олена Олена
03.03.2026 | 12:23
Відповідь надано
Необхідність уточнення терміна "ювілей" у колективному договорі
добрий день. колективний договір підприємства передбачає преміювання до ювілею працівників, але не дано визначення чи …
ТМ
Тамара Михайлівна
03.03.2026 | 12:07
Відповідь надано
Визначення тривалості відпустки з урахуванням державних свят
Добрий день.
підкажіть, будь ласка, до 2022 року (тобто до воєнного стану …
підкажіть, будь ласка, до 2022 року (тобто до воєнного стану …
АН
Анастасія
03.03.2026 | 11:47
Відповідь надано
Як правильно прийняти внутрішнього сумісника: нюанси та поради
Добрий день. Як правильно прийняти внутрішнього сумісниув, які є нюанси, на яку кількість 1 чи …
АН
Анастасія
03.03.2026 | 11:43
Відповідь надано
Варіанти назв посад для відділу продажів та підтримки клієнтів
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, варіанти назви відділу продажів. У відділі буде наяальник відділу, заступник …
ЕВ
Евгения
03.03.2026 | 11:23
Відповідь надано
Розрахунок відпустки перед декретом: кількість днів та оформлення
Співробітниця оформлена на роботу з 07.10.2025 року. З 05.03.2025 вона планує …
ОЛ
Ольга
03.03.2026 | 11:21
Відповідь надано
Сумісництво в одному підприємстві: лікарняний та відпустка питання
Доброго дня, підкажіть будь ласка, як бути в такій ситуації. В КНП КДЦ лікар працює …
ТА
Татьяна
03.03.2026 | 11:21
Відповідь надано
Зразок наказу про затвердження графіку чергування для кадровика
Надайте зразок наказу про затвердження графіку чергування
ЛЮ
Людмила
03.03.2026 | 11:13
Відповідь надано
Допомога у створенні посадової інструкції для директора технічного коду
Вітаю, чи можете допомогти з посадовою інструкцією директора технічного код КП 1229.7
…
…
ОЛ
Олександр Голованов
03.03.2026 | 11:04
Відповідь надано
Документи для оформлення відстрочки військового обліку багатодітному батькові
Добрий день. Підкажіть будь ласка, що треба мати із документів щоб оформити відстрочку як багатодітний …
МБ
Близнюк Марина В'ячеславівна
03.03.2026 | 10:46
Відповідь надано
Запровадження поліграфних досліджень: документи та законодавчі зміни підприємства
Доброго дня! Як правильно запровадити на підприємстві дослідження на поліграфі? Які зміни та до яких …
ОВ
Василішина Олена
03.03.2026 | 10:44
Відповідь надано
Прийом на роботу водієм без медичної довідки: можливий чи ні
Доброго дня, чи можемо прийняти на роботу водієм без наявності медичної довідки на момент працевлаштування …
ОТ
Товкань Оксана Володимирівна
03.03.2026 | 10:30
Відповідь надано
Право на сумісництво: питання індивідуального графіка роботи працівника
Добрий день. Керівник відділу культури, посадова особа ОМС (основне місце роботи) написав заяву про надання …
ЯК
Кулик Яна
03.03.2026 | 10:28
Відповідь надано
Ситуація з бронюванням працівників: терміни та дії компанії
Доброго дня. ТОВ резидент Дія Сіті, має критичність з 04.03.2025, має заброньованих працівників …
ВА
Валентина
03.03.2026 | 10:16
Відповідь надано
Випадок з увільненням працівника через хворобу та лікарняний
Вітаю. Як бути якщо зробила наказ на працівника про увільнення від роботи для уточнення даних …
БЩ
Щепа Богдан Богданович
03.03.2026 | 10:14
Відповідь надано
Зміна місця проживання: документи та повідомлення для ТЦК
Добрий день, заброньований працівник змінив фактичне місце проживання, приписка залишилась, які мають бути підтверджуючі документи …
