🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка, на підприємстві (штат 80 чол.), вирішили перевести працівників на дистанційну роботу на постійній основі. Чи можливо це зробити та яким чином?
Чи потрібно працівникам надавати для керівників Звіт про виконану роботу, якщо так, то в якій формі?
Дякую!
Так, можна.
Для оформлення дистанційної роботи Вам слід видати наказ про запровадження на підприємстві дистанційного режиму роботи. Це буде зміною істотних умов праці відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), але згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у період дії воєнного стану повідомляти працівників про зміну істотних умов праці за два місяці, як у мирний час, не потрібно – це має бути зроблено не пізніш як до запровадження таких умов. Правила дистанційної роботи врегульовані у ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Зокрема, згідно з ч. 5 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. Якщо Ви запроваджуєте дистанційний режим роботи на постійний основі, то з працівниками слід укласти письмові трудові договори згідно з п. 6-1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджена наказом Мінекономіки від 05.05.2021 р. № 913-21 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#Text). Якщо хтось з працівників відмовляється від продовження роботи у змінених умовах праці (тобто в режимі дистанційної роботи), то він може бути звільнений відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Щодо звіту про виконану роботу, то це питання Ви маєте врегулювати самостійно – законодавство не зобов'язує працівників подавати такі звіти, проте Ви можете прописати таку умову у договорах про дистанційну роботу, вказавши там і періодичність подання таких звітів, і форму їх подання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміни у військовому обліку: кількість броньованих після відстрочок
Підприємство у вересні підтвердило критичність.Всього зобоіязаних 9, заброньовано 4 .Зі списку 9 військовозобовязаних 2 мають відстрочку. Скільки заброньованих може бути після останніх змін…
Проблеми зі звіркою військового обліку в ТЦК: як діяти
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність подачі повідомлень про прийом працівників на військовий облік
Оформлення нового працівника на двох підприємствах: нюанси та рекомендації
На обох підприємствах була і є посада інспектора з кадрів. Попередня працівниця працювала на підприємстві А за основним місцем роботи на повну ставку…
Зміна юридичної адреси: вплив на статус бронювання співробітників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи обов'язково заповнювати нову графу у наказі про прийняття
• електронні комунікації;
• інше.
Скажіть будь ласка чи обов'язково…
Є відповідь АІ
Запит на інструкцію та план евакуації під час тривоги
Кваліфікаційні вимоги та інструкції для робітника з обслуговування будинків
Порядковий номер трудових відносин при повторному прийнятті на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за частину відпустки під час воєнного часу: можливості
Розрахунок працевлаштування осіб з інвалідністю та внесків: нюанси
Заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність видалення військовозобов’язаної з облікових документів підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Перенесення відпустки або продовження: лікарняний під час відпустки
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: усунення порушень та терміни повідомлень для роботодавця
Хочемо прийняти на роботу військовозобов'язаного який має другу групу інвалідності і в Резерв + відображається - непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час. Тобто маємо порушення правил військового обліку. Чи вистачить повідомлення про усунення…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно дублювати інформацію про зміну адреси військовозобов'язаного
Визначення порядкового номера запису при відсутності звільнення
Наприклад, якщо останній запис про прийняття на попередньому місці роботи має…
Юридичні аспекти звільнення працівника за прогули та відсутність інформації
Працівник підприємства не з'являється на робочому місці з 01 травня 2026 року. Будь-яка інформація щодо причин його відсутності у роботодавця відсутня. На адресу реєстрації та фактичного проживання працівника неодноразово надсилалися письмові вимоги про…
Звільнення працівника за прогул: що робити далі
Є відповідь АІ
