Заголовок тимчасово відсутній

Зверніть увагу, що переведення працівника на контракт з безстрокового трудового договору (навіть і з випробувальним терміном) – це зміна істотних умов праці. Отже, це можливо винятково за умови, якщо працівник на це погоджується, а також лише у разі, якщо у Вас є підстави для укладення контракту. Просто так з будь-яким працівником не можна укласти строковий трудовий договір, у т. ч. й контракт. Так, відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами, а згідно з ч. 3 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) сфера застосування контракту визначається законами України – тобто укласти контракт можна лише в тому разі, якщо таку можливість передбачає певний закон. Також і Мінсоцполітики у листі від 03.02.2003 р. №06/2-4/13 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v4_13203-03#Text) зазначало, що роботодавець може вимагати від працівника укладання контракту тільки якщо він належить до категорії працівників, які відповідно до законів працюють за контрактом. Навіть за згодою працівника і роботодавця, за відсутності підстав для цього, контракт не може бути укладено. Виявлені такі порушення можуть бути підставою для визнання недійсними умов праці за контрактом як таких, що погіршують становище працівника. Утім, якщо у Вас все ж таки є підстави для укладення контракту (можливо, працівник є науковцем чи керівником підприємства), то Вам потрібно лише укласти сам контракт у письмовому вигляді (якщо не змінюється посада працівника) – за таких мов не потрібні додаткові заяви чи накази. Якщо ж посада змінюється, то від працівника має бути заява на переведення на іншу посаду за контрактною формою трудового договору, а від Вас – відповідний наказ про переведення (і, також, звісно, сам контракт).

Раді допомогти, звертайтесь ще!