🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Інше
Очистити фільтр
ОО
Онищенко Ольга Михайлівна
24.03.2025 | 15:22
Відповідь надано
Правомірність нарахування ЄСВ 8,41% для співробітниці з інвалідністю
Добрий день! Підкажіть будь ласка, як вийти з такої ситуації? Маємо співробітницю, яка має інвалідність, вона знаходиться у відпусці по догляду за дитиною до 3-х років. Інвалідність встановлена до 01.02.2024 року відповідно Довідки про інвалідність від 27.03.2023, на підставі…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
25.03.2025 | 16:13
СЛ
Липак Соломія Сергіївна
24.03.2025 | 15:08
Відповідь надано
Чи може водій з інвалідністю працювати на міжнародних перевезеннях
Чи може людина працювати водієм автотранспортних засобів (міжнародні пасажирські перевезення) на повний робочий день, яка має ІІІ групу інвалідності і в довідці до акта огляду медико-соціальною експертною комісією вказано: "Важка фізична праця протипоказана"…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 21:50
МА
Мар'яна
24.03.2025 | 15:07
Відповідь надано
Чи необхідно повторно ознайомлювати працівника з положенням
Добрий день! У нас на підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу: працівник був прийнятий на роботу у 2018 році та звільнений у 2022 році; зараз його знову приймаю на роботу, чи потрібно його знову ознайомлювати із положенням (змін в ньому не було)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 21:45
СЛ
Липак Соломія Сергіївна
24.03.2025 | 14:49
Відповідь надано
Чи можливо працювати водієм з ІІ групою інвалідності
Чи може людина працювати водієм автотранспортних засобів (пасажирські перевезення) на повний робочий день, яка має ІІ групу інвалідності і в довідці до акта огляду медико-соціальною експертною комісією вказано: "Протипоказано робота зі значним фізичним, психо-емоційним та…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 21:31
ТН
Толмачова Наталія Володимирівна
24.03.2025 | 14:48
Відповідь надано
Правила оформлення робочого часу для нових сторожів в табелі
Доброго дня! Підкажіть, до штату вводимо 3 посади сторожів, як правильно їх записати в табель, як розрахувати їм робочий час? Чи можна у вихідні та святкові встановити 24 години робочого часу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 21:27
МА
Марія
24.03.2025 | 14:46
Відповідь надано
Офіційне працевлаштування працівника, що доглядає за інвалідом
Добрий день, чи може працівник оформлений по догляду за мамою 2 групи інвалідності офіційно працевлаштуватися на роботу на повну ставку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 21:12
ОЯ
Яременко Олена
24.03.2025 | 14:43
Відповідь надано
Чи дійсно призупинено попередження при скороченні працівників
Добрий день, шановні Колеги. Дуже дякую Вам за допомогу. Скажіть, будь ласка, чи призупинений пункт КЗПП щодо попередження за два місяці у зв'язку з скороченням працівників?
Заздалегідь вдячна…
Заздалегідь вдячна…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 17:52
ОЛ
Олена
24.03.2025 | 14:42
Відповідь надано
Звільнення директора та нове призначення без трудового договору
Вітаю, як правильно оформити документи: ТОВ звільняють директора (був найманий працівник) 26.03, а згідно Рішення єдиного учасника призначають 27.03 директором самого ж Єдиного власника цього ТОВ без нарахування з\п та укладання трудового договору…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 21:09
ОК
Оксана
24.03.2025 | 14:38
Відповідь надано
Відпустка без збереження зарплати: можливості та обмеження для працівника
Працівник "запойний" не виходить на роботу, звільнити за прогули його підприємство не може, в зв'язку з тим, що кадрів немає взагалі та немає кому працювати, а також він є військовозобов'язаним, якщо його звільнити, то для підприємтства порушиться відношення 50% заброньованих до…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 16:40
K.
K.lvbkf
24.03.2025 | 14:30
Відповідь надано
Хто підписує документи під час відрядження директора підприємства
Вітаю!
Директор критичного важливого підприємства заброньований, їде у закордонне відрядження.Хто має підписувати наказ, посвідчення на відрядження та інш. док-ти від підприємства:
він сам підписує?
КБВ підписує?
і КБВ працюють на підприємстві та є…
Директор критичного важливого підприємства заброньований, їде у закордонне відрядження.Хто має підписувати наказ, посвідчення на відрядження та інш. док-ти від підприємства:
він сам підписує?
КБВ підписує?
і КБВ працюють на підприємстві та є…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 20:36
ЄБ
Бочкор Єва Олександрівна
24.03.2025 | 13:56
Відповідь надано
Чи діють норми колективного договору на керівника установи
Доброго дня. підкажіть будь ласка чи розповсюджуються норми колективного договору бюджетної установи на керівника цієї установи. дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.03.2025 | 21:10
СВ
Світлана
24.03.2025 | 13:44
Відповідь надано
Як правильно скласти штатний розпис з відрядною оплатою праці
Добрий день! На підприємстві оплата праці здійснюється згідно тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників, а також посадових окладів для службовців. Як правильно скласти штатний розпис? По відрядній оплаті праці слід складати окремий чи можна вказати кількість…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.03.2025 | 21:06
NA
Nataliya
24.03.2025 | 13:40
Відповідь надано
Облік неповнолітніх працівників: повна чи часткова зайнятість
Доброго дня. До якого показника"Працівники з повною зайнятістю" чи "Працівники з частковою зайнятістю" у розділі І Кількість та робочий час працівників за звітний рік до Звіту про витрати на утримання робочої сили за рік потрібно зараховувати неповнолітнього працівника , який…
НК
Надія, консультант
експерт
25.03.2025 | 00:52
ОЛ
Олена
24.03.2025 | 13:21
Відповідь надано
Зміни до трудових правил: процедура та ознайомлення працівників
Чи можна внести зміни до правил внутрішнього трудового розпорядку?. Як ознайомлювати працівників з правилами…
ОК
Олена, консультант
експерт
27.03.2025 | 10:57
ЛА
Лариса
24.03.2025 | 12:58
Відповідь надано
Передача права отримання зарплати: необхідні документи для оформлення
Добрий день! Співробітник бажає тимчасово передати право отримувати свою зарплату дружині. Підкажіть, будь ласка, які потрібно для цього оформити документи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.03.2025 | 21:01
ІН
Інна
24.03.2025 | 12:52
Відповідь надано
Ризики та гарантії навчання працівників у вихідні дні
Доброго дня! З метою підвищення кваліфікації працівників, з навчальним закладом укладено договір про навчанння. Відповідно з працівниками договір про проходження навчання. Навчання проходить без відриву від виробництва, після робочого часу та у вихідний день. Питання…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.03.2025 | 20:57
ГЙ
Йохна Галина Василівна
24.03.2025 | 12:12
Відповідь надано
Проблема з підписанням змін у посадовій інструкції диспетчера
Доброго дня. Працівник працює диспетчером ОСББ, в посадову інструкцію внесені зміни (доповнили виконання деяких завдань, які по факту диспетчера і виконують), але істотних змін в роботі не відбулось. Три диспетчера підписали, а один ні, аргументуючи, що в нього є 2 місяці, щоб…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 17:34
OK
Oksana
24.03.2025 | 12:07
Відповідь надано
Уповноважений представник трудового колективу: процедура призначення та вимоги
Вітаю, хто може бути уповноваженим представником трудового колективу і яка процедура його призначення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.03.2025 | 10:37
МА
Марина
24.03.2025 | 11:50
Відповідь надано
Реорганізація підприємства: звільнення працівників та повідомлення органів
Доброго дня! Підприємство реорганізують шляхом приєднання до іншого підприємства. Потрібно звільняти працівників? Потрібно попереджати працівників за 2 місяця? Або це просто є зміна назви підприємства і працівники переводяться до іншого підприємства? Які дані необхідно давати до…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.03.2025 | 20:49
Наталія
24.03.2025 | 11:49
Відповідь надано
Можливість бронювання власника та двох військовозобов'язаних працівників
Доброго дня. Ситуація наступна. Власник (одноосібний) підприємства є і директором цього ж підприємства. На підприємстві, включаючи директора, працює 4 військовозобов'язані. Чи можемо ми забронювати власника (він же директор) окремо як власника, та ще двох військовозобов'язаних…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
24.03.2025 | 15:30
