Зміни до трудових правил: процедура та ознайомлення працівників
Так.
Зміни до ПВТР вносять за тим самим алгоритмом, що й при їх затвердженні. Відповідно до ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n826 Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.
Алгоритм внесення змін буде таким:
Прийняти рішення про внесення змін та підготувати проект ПВТР в новій редакції.
Погодити зміни з профспілкою чи представником трудового колективу.
Узгодити зміни з іншими підрозділами підприємства (наприклад, зі службою охорони праці, юридичною службою).
Провести загальні збори трудового колективу та затвердити ПВТР, що зафіксувати протоколом загальних зборів трудового колективу.
Ввести в дію зміни до ПВТР (або нову редакцію ПВТР), для чого роботодавець видає наказ, в якому слід зробити посилання на номер та дату відповідного протоколу.
Ознайомити всіх працівників із прийнятими змінами (або з новою редакцією ПВТР) під підпис. Для цього можна оформити лист ознайомлення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


