Проблема з підписанням змін у посадовій інструкції диспетчера

Якщо працівник відмовляється ставити підпис у посадовій інструкції, з якою його ознайомили, про це необхідно скласти акт. Акт підписується комісією, до складу якої входять не менше трьох осіб (наприклад, представник кадрової служби, керівник підрозділу, юрист тощо).

У випадку, коли працівник не підписує посадову інструкцію, мотивуючи це тим, що такий його обов’язок не обумовлений цим документом, його можна буде притягти до відповідальності.

З іншого боку, працівник має право відмовлятися поставити підпис, якщо:

до посадової інструкції внесені зміни, з якими він не згодний,
під час прийняття на роботу посадової інструкції взагалі не було, а в розробленій згодом містяться посадові обов’язки, про які не йшлося під час прийняття на роботу.
У такому випадку відмова працівника є логічною, а дії роботодавця — неправомірними.

Відповідно до ст. 31 КЗпП, роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Зміни та доповнення до посадових інструкцій можуть бути внесені тільки за згодою працівника і тільки на підставі наказу керівника підприємства.

Також зауважте, що якщо це зміни істотних умов праці, то на час воєнного стану повідомляють до запровадження даних змін, а не через два місяці, можете про це сказати працівнику посилаючись на ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12.

Проведіть бесіду з працівником для з’ясування причин відмови та надання необхідних роз’яснень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!