Облік неповнолітніх працівників: повна чи часткова зайнятість
Неповнолітнього працівника потрібно зараховувати до показника "Працівники з повною зайнятістю"
Неповнолітні працівники мають право на скорочену тривалість робочого часу (ст. 193 Кодекс законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1053)
Скорочена тривалість робочого часу визначена законодавством , прописується у колективному договорі - є повною зайнятістю.
У розділі І Звіту до показника «Працівники з повною зайнятістю» заносяться дані про працівників (за винятком учнів/стажистів), кількість годин праці яких збігається з визначеною кількістю годин у колективних договорах або прийнятою на підприємстві, навіть якщо трудову угоду укладено на строк менше одного року. Розраховують як середньомісячну кількість працівників відповідно до положень глави 3 Інструкції зі статистики кількості працівників від 28.09.2005 № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text, без урахування даних про:
працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та у відпустках без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості;
призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом, з якими призупинено дію трудового договору;
працівників, які евакуювалися в іншу місцевість або місцезнаходження яких тимчасово невідомо;
працівників, які протягом періоду дії воєнного стану перебувають у відпустках без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки»;
фізичних осіб – підприємців і тих, що працюють за цивільно-правовими договорами.
До показника «Працівники із частковою зайнятістю» заносяться дані про працівників (за винятком учнів/стажистів),кількість годин праці яких є меншою за визначену в колективному договорі або прийняту на підприємстві на день, тиждень або місяць (пів дня, три чверті часу, чотири п’ятих тощо) на постійній основі. Розраховують аналогічно.
Раді допомогти, звертайтесь щеНевдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


