🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
ЮЛ
Юлія
22.02.2024 | 11:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку. Скажите пожалуйста, если 14 дней доп отпуска как участнику боевых действий у сотрудника уже было еще с 2017 года, а он воевал еще эти два года и возвращается к нам на работу, то еще 14 дней не добавлять? Дякую за Вашу працю.)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.02.2024 | 22:45
ВІ
Вікторія
22.02.2024 | 11:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Прохання допомогти з наступним питанням: чи можна призупиняти трудовий договір з іноземцем на підставі ст. 13 ЗУ № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»? Чи має бути сплачено ЄСВ або мінімальна заробітна плата у випадку можливості такої…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.02.2024 | 23:19
НА
Надія
22.02.2024 | 10:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий ранок. Підкажіть, будь ласка, посада помічник завідуючого складу код згідно КП 1226.2? Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
23.02.2024 | 00:56
ІЩ
Щербіна Ірина Степанівна
21.02.2024 | 22:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник підприємства, ТОВ, з 01.08.2022 знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати на період часу дії воєнного стану (ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Ми при кожному продовженні воєнного стану видаємо наказ…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.02.2024 | 15:05
IN
incognito
21.02.2024 | 21:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві не видається наказ про щорічні основні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, видається відпускна записка і на на бланку стоїть гриф «має силу наказу». Чи правомірно не видавати накази про відпустки, замінивши їх відпускничками, які «мають силу…
ТК
Татіана, консультант
експерт
22.02.2024 | 20:13
ОК
Оксана
21.02.2024 | 17:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Раніше копії документів в особовій засвідчувались не правильно (працівник сам писав "копія вірна") чи можна тепер на тій же копії зробити запис правильно інспектору з кадрів щоб не передруковувати массу паперів…
ТК
Татіана, консультант
експерт
22.02.2024 | 00:19
ОК
Оксана
21.02.2024 | 17:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
якщо інвалід звільняється а в штаті лишається припустим 9 працівників, що робити роботодавцю? скільки часу він має на працевлаштування нового працівника з інвалідністю…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.02.2024 | 17:12
ОК
Оксана
21.02.2024 | 17:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
яка відповідальність за невведення вП2 періодів і графіку відпусток…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.02.2024 | 01:28
ОК
Оксана
21.02.2024 | 17:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
коли збільшується оклад в яких документах в особовій треба вносити зміни…
ОК
Олена, консультант
експерт
22.02.2024 | 02:22
ВІ
Віта
21.02.2024 | 17:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця по 05.02.2024 перебувала у відпустці по догляду за дитиною. З 06.02.2024 на роботу не вийшла, так як перебуває за кордоном і поки що повертатися не збирається. Чи потрібно працівника, який працює на "декретному" місці перевестина цю ж посаду, але у "зв'язку з невиходм…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.02.2024 | 16:08
ЮЛ
Юлія
21.02.2024 | 16:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, чи можна звільнити працівника за власним бажанням не відпрацьовуючи два тижні з дати подачі заяви, без поважних на те причин, передбачених статтею 38 КЗпП УКраїни, а за домовленістю з керівником. Тобто керівник не заперечує проти того, щоб…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.02.2024 | 01:28
ОК
Оксана
21.02.2024 | 16:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Наказ про затв. полож. про оплату праці належить до основної діяльності…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.02.2024 | 16:20
ОК
Оксана
21.02.2024 | 15:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
якщо працівник працює в 2х різних організаціях: в одній - сумісн. , в другій - на осн. місце роботи. Чи потрібно в особову справу кожної організаціі вкладати дакумент "що він працює в іншій організаціі сумісником/на осн. місці" якщо так то які це мають бути документи…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.02.2024 | 15:09
ОК
Оксана
21.02.2024 | 15:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно засвідчуватии копію наказу про прийняття який вкладають в особову? чи потрібна печатка підприємства на оригіналі ти копії такого наказу…
ТК
Татіана, консультант
експерт
22.02.2024 | 11:18
ЮЛ
Юлія
21.02.2024 | 15:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, скажите пожалуйста, если есть удостовепение участника боевых действий,(уже этой войны) то это доп отпуск 14 дней…
ТК
Татіана, консультант
експерт
22.02.2024 | 00:35
ЮЛ
Юлія
21.02.2024 | 14:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! працівник знаходячись у тривалій відпустці без збереження заробітної плати, виявив бажання вийти працювати, але на умовах неповного робочого тижня з нефіксованим робочим часом з можливістю в подальшому (через пів року приблизно) працювати на умовах повного робочого…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.02.2024 | 14:25
ТТ
ТОВ "ФК "Профінеф" ТОВ "ФК "Профінеф"
21.02.2024 | 13:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник працює неповний час за графіками виходу на роботу і оплатою пропорційно відпрацьованому часу по 8 годин на день.Чи може бути графік роботи "плаваючим"? З нефіксованими днями роботи. Н-д, один тиждень він працює пн, ср, чт. В інший тиждень пн, вт, чт, пт, в…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.02.2024 | 02:53
ОЛ
Олена
21.02.2024 | 12:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити звільнення Директора ТОВ з посади за сумісництвом та прийняти на наступний день за основним місцем роботи?
Потрібно видавати два окремих накази? Чи можна сформулювати це в одному? І якщо можна порадьте як…
Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити звільнення Директора ТОВ з посади за сумісництвом та прийняти на наступний день за основним місцем роботи?
Потрібно видавати два окремих накази? Чи можна сформулювати це в одному? І якщо можна порадьте як…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.02.2024 | 02:39
АН
Анна
21.02.2024 | 12:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня,прідскажіть будь ласка : 1 наказ про надангя Орендодавцям допомоги до якої групи наказів належить 2.накази про надання благодійноїх допоги іншим Організацям до якої групи налужать. Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
22.02.2024 | 00:00
ДА
Дар'я
21.02.2024 | 12:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, якщо працівниця працює віддалено і перестала виходити на зв'язок, що ми можемо зробити окрім табелювання - ін? коли можна звільнити? Вона подзвонила, сказала що надіслала заяву про звільнення і все, на зв'язок не виходить. Місця її перебування…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.02.2024 | 02:36
