Заголовок тимчасово відсутній

Табелюйте відсутність «НЗ» - неявки з нез’ясованих причин.

Роботодавець може звільнити працівника, з яким немає зв’язку понад 4 місяці, але оскільки працівниця вийшла на зв’язок, ця норма не підходить

Щоб звільнити працівницю за власним бажанням, потрібна її заява. Щоб звільнити працівницю за угодою сторін, потрібна домовленість працівника та роботодавця про таку підставу звільнення й про дату звільнення.

Роботодавець не може з власної ініціативи звільнити працівника. Наприклад, щоб звільнити працівника за прогул, роботодавець має довести, що працівник відсутній на роботі без поважних причин. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення згідно ч. 1 ст. 149 КЗпП.

З 19 липня 2022 р. роботодавець отримав можливість звільнити працівника в разі його відсутності на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд. Частину 1 статті 36 КЗпП доповнили пунктом 8-3. Тож, після того,як працівниця вийшла на зв’язок, роботодавець вживає заходів, щоб з’ясувати причини відсутності працівника на роботі і готує документи, які будуть підставою звільнення. Безпосередній керівник складає доповідну записку про відсутність працівника на роботі - https://kadroland.com/documents/1761-dopovidna-zapiska-pro-vidsutnist-pracivnika-na-roboti, https://kadroland.com/documents/3511-dopovidna-zapiska-pro-pidtverdzennya-vidsutnosti-pracivnika-na-roboti. Складайте акти про відсутність працівника - https://kadroland.com/documents/149-akt-pro-vidsutnist-pracivnika-na-roboti. Якщо є можливість відвідайте працівника за місцем проживання або реєстрації, складіть акт. Направте працівникові листи, можна спробувати знайти працівницю в соцмережах і зв’язатися з нею. Якщо встановити зв’язок із працівницею не вдається понад чотири місяці поспіль, директор може прийняти рішення звільнити за п. 8-3 ст. З6 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!