«Переводити» не потрібно – слід продовжити строк дії трудового договору.

Для початку бажано оформити основній працівниці відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на час воєнного стану – тож попросіть її надіслати Вам електронною поштою чи через мессенджери заяву (згідно з ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27), у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником – тож наразі будь-яку заяву працівник (за згодою роботодавця) може надіслати електронною поштою чи через будь-який мессенджер (Вайбер, Ватцап тощо)).

А надалі продовжуйте строк трудового договору з тимчасовим працівником на період відсутності основної працівниці – до її фактичного виходу на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!