Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна призупиняти договір.
Закон України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не містить жодних обмежень щодо категорій працівників, з якими можна призупинити трудові відносини.
Мінекономіки 23.03.2022 на своєму сайті розмістило коментар до Закону № 2136. Мінекономіки зауважує, що головна умова, щоби призупинити дію трудового договору, це абсолютна неможливість роботодавця надати роботу та працівника виконувати її. Ці дві умови мають виконуватися одночасно.
За умови, що працівник бажає та може виконувати роботу, або роботодавець може надавати роботу, призупиняти дію трудового договору не можна згідно листа Мінекономіки від 09.05.2022 № 4712-06/22838-09.
Щодо сплати податків питання не кадрове, зверніться, будь ласка, до фахівців бухгалтерської служби.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація за відпустки працівнику, призваному на військову службу
Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму
Чи враховуються мобілізовані працівники при обрахунку квоти
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Визначення дати початку відпрацювання після звільнення під час відпустки
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Визначення нової посади водія для збереження відмінностей у оплаті
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…

