Kadroland | Різдвяно-новорічні свята: як зробити 25.12 та 01.01 вільними від роботи

Слухати чи завантажити аудіозапис

Поки триває воєнний стан 25 грудня 2025 та 1 січня 2026 не є святковими днями за трудовим законодавством. Утім роботодавець може законно надати працівникам відпочинок у ці дні. У мінікурсі розглянуто всі можливі способи: від перенесення робочих днів до зміни норми тривалості робочого часу та оформлення різних видів відпусток. Матеріал стане практичним інструментом для кадровиків і роботодавців, які планують графік роботи у святковий період.

Чому під час воєнного стану не застосовується ст. 73 КЗпП

Під час дії воєнного стану не застосовується ст. 73 Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП). Це передбачено ч. 6 ст. 6 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136).

Тому 25 грудня та 1 січня не є офіційними святковими чи неробочими днями, а отже – формально залишаються робочими.

Проте у законодавстві є кілька правових механізмів, які дозволяють зробити їх вихідними на рівні підприємства.

Перенесення робочих і вихідних днів

Стаття 67 КЗпП дозволяє переносити робочі та вихідні дні. Такий підхід часто застосовувався у докарантинний та довоєнний періоди, але актуальний і зараз.

У листах Держпраці від 27.08.2025 № Ц/2/2178-38-25 та Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України у листі від 14.09.2025 №4701-05/62266-09 підтверджено, що перенесення відповідно до ст. 67 КЗпП можна застосовувати й під час воєнного стану.

Тобто роботодавець має право офіційно перенести дні роботи / відпочинку у грудні та січні.

Щоб перенесення було законним, роботодавець має:

1. Прийняти рішення про перенесення на рівні керівника.

2. Видати наказ, у якому визначити:

які дні переносяться;
як змінюється графік;
з якої дати наказ набирає чинності.

3. Ознайомити працівників із наказом під підпис.

Також слід врахувати графіки змінності, виробничу потребу та специфіку кожного підрозділу.

Зменшення норми тривалості робочого часу у грудні та січні

Ще один варіант – змінити норму тривалості робочого часу на підприємстві, встановивши меншу кількість робочих годин у відповідні періоди.

У такому разі 25 грудня або 1 січня можуть бути визначені, як дні відпочинку згідно з новим графіком роботи.

Водночас працівники одержать повну суму зарплати за грудень та січень.

Відпустка для святкування на 1 день

Щорічну відпустку дозволено надавати тривалістю хоча б 1 календарний день.

Тобто працівнику можна оформити відпустку саме на 25 грудня або 1 січня – якщо він має достатній залишок днів. Або навіть на два ці дні (радимо зробити це за окремими заявами та наказами).

А чи можна поділити соцвідпустку, відпустку УБД та «чорнобильську» відпустку?

Такі відпустки не ділимо на частини. Їх тривалість визначена законодавством і не може бути меншою.

Тому використати їх для одноденного відпочинку не вдасться. Але відповідні працівники за погодженням із керівництвом можуть скористатися такими відпустками.

Ще один варіант – відпустка без збереження зарплати. Звісно ж відпустка без збереження заробітної плати може надаватися тривалістю 1 календарний день. Для її надання потрібна заява працівника і згода роботодавця.

Це універсальний інструмент для випадків, коли інші види відпусток використати неможливо.

Для оформлення будь-якої відпустки необхідно:

Заява працівника.
Наказ роботодавця.

У деяких випадках додають підтвердні документи (наприклад, для соцвідпустки).

Висновки

1. Попри те, що під час воєнного стану офіційні святкові дні не працюють як підстава для неробочого дня, роботодавець може надати працівникам відпочинок 25 грудня та 1 січня. Головне – коректне документальне оформлення.

2. Ключові інструменти: