Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України у листі від 14.09.2025 №4701-05/62266-09 надало роз’яснення щодо перенесення вихідних і робочих днів після змін до статті 67 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), внесених Законом України від 22.11.2023 №3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань».
Згідно з новою редакцією норми, питання перенесення вихідних та робочих днів визначається трудовим і / або колективним договором. Якщо такого положення немає, роботодавець має право перенести вихідні чи робочі дні своїм наказом (розпорядженням), погодженим із виборним органом профспілки або, за її відсутності, з уповноваженими представниками працівників.
Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
(далі – Закон № 2136) у період дії воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми статті 53, ч. 1 ст. 65, частин третьої-п’ятої статті 67, статей 71, 73, 78-1 КЗпП. Таким чином, частина четверта статті 67 КЗпП є новою, а частини четверта
та п’ята статті 67 КЗпП, на які є посилання у ч. 6 ст. 6 Закону №2136, стали відповідно частинами п’ятою і шостою статті 67 КЗпП.
При цьому роботодавці мають право встановлювати додаткові трудові та соціально-побутові пільги для працівників за рахунок власних коштів (ст. 9-1 КЗпП).
Таким чином, роботодавці не позбавлені права з урахуванням думки трудового колективу або самостійно, шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа, приймати рішення про встановлення додаткового порядку організації робочого часу і відпочинку, у тому числі – про встановлення додаткових вихідних днів або зміну графіка роботи. При цьому надання вихідних днів понад установлені законодавством або зміна робочих днів повинні оформлюватися наказом (розпорядженням) роботодавця із визначенням способу компенсації (надання іншого дня відпочинку або підвищена оплата)
У Мінекономіки підкреслили, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами, а носять лише інформаційний характер.
Детально розбиралися як поміняти місцями робочий та вихідний день й на скільки це законно в умовах воєнного стану у нашому мінікурсі: Перенесення робочих і вихідних днів під час воєнного стану: лист Держпраці, документальне оформлення
Джерело: лист Мінекономіки від 14.09.2025 №4701-05/62266-09