Вітаю! До 31.12.2022 р. на підприємстві був уповноважений із соцстрахування. З 01.01.2023 р. прийнято рішення, що директор буде відповідальною особою для прийняття рішення про призначення страхових виплат. Чи потрібний у цьому разі наказ на директора як на відповідального для призначення страхових виплат? Якщо так, то чи цей наказ буде кадровим наказом тривалого строку зберігання? Дякую.

доброго дня, підкажіть як діяти: працівника прийняли на роботу в жовтні. скан т/к до ПФУ вже поданий попереднім роботодавцем, до грудня наказ про прийняття до РЗО не підвантажувався. В січні новим роботодавцем подано звіт і вже особа з'явилась в РЗО,чи потрібно подавати скан наказу про прийняття? Чи створювати ел.запис на вебпорталі? чи достатньо направити сканкопію титульної стор. т/к та сторінки з новим записом?

В каком документе прописывать, что на предприятии ведется годовой суммированный учет рабочего времени.Спасибо.

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, якщо працівник знаходиться за кордоном, просить відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на час дії воєнного стану, а роботодавець не бажає її погоджувати, а працівник не бажає повертатись і працювати і звільнятись не бажає, які варіанти дій в такому випадку у роботодавця? Ставити в табелі НЗ, робити доповідні записки і акти відсутності?

Доброго дня, Працівниця(пенсіонер) у ФОП з 01.03.2022 виїхала за кордон. Залишила заяву на відпустку без збереження без кінцевої дати. ФОП бажає її звільнити, Як краще оформити період відсутності працівниці, та звільнити. Дякую.

Доброго дня. Питання стосується іноземців. Як на сьогоднішній день правильно працевлаштувати іноземця і що для цього потрібно?

якщо в квітні-червні для працівників підприємства був встановлен неповний робочий день.. в наказі керувалися частиною3 статті 32 КЗпП України та частиною2 статті 3 Закону № 2136-IX. 1. Треба цей наказ доводити під особистий підпис працівника? 2. Треба, щоб працівники писали заяви на неповний робочий час? 3. Чи може треба керуватися іншими статтями в наказі? якщо в квітні на режимі неповний робоч. час працювало 35 п-в, в травні 25. чи треба ще наказ на тих, хто почав працювати повний робочий день

Доброго дня, чи можна отримати зразок інформаційного листа при прийнятті на роботу порацівника?

КАК можно оплатить Б/л если в нем сделано две ошибки в имени и отчестве и имею ли я право такой выплачивать б/л ? или отказать сотруднику , р.s. сотрудник ходила к врачу изменения вносили но у меня ничего не изменилось в ПФУ?