Добрий день.
 Працівник прийнятий у 2022 р. з ним укладено усний ТД, зараз він хоче укласти письмовий ТД , тоді ТД буде датований січнем 2024р, а в текстовій частині я буду писати прийняття на роботу березень 2022р і оклад вказувати, який діяв у березні 2022р? Дякую.

Доброго дня. Виникло питання стосовно розрахунку відпустки.Співробітник пішов у щорічну відпустку з 21.12.2023р. на 24 к.д. У розрахунковому періоді грудень 2022р. -листопад 2023р неробочий день-09 травня 2023р.(згідно Наказу). Також на період щорічної відпустки припав неробочий день-25.12.2023р. (згідно Наказу) Питання:
 1)При розрахунку тривалості розрахункового періоду потрібно виключити 09 травня?
 2) Потрібно на 1 к.д. продовжити таку відпустку, так як 25.12.23-неробочий день. Дякую.