Відеонавчання

Всього: 2364

5.0(151)

2366

Вітаю. Створене нове підприємство ТОВ. Активно почали приймати людей з травня місяця. Чи потрібно готувати графік відпусток? Які дії кадровика, якщо планується набір кожен місяць?…Читати відповідь
4.9(757)

7669

Вітаю, прошу підказати для подальшої коректної роботи таке питання: 1. відскановую ТК і додаю її до ПФУ 2. питання полягає в додаванні свідоцтва про народження дитини, військовий квиток (проходження військової слуюби) і дипломи про освіту( якщо їх декілька) і є додатки до них, це все додається окремими документами? Це я додаю методом оцифрування чи краще за допомогою XML файлами? Буду вдячна за детальне роз'яснення. З повагою, Олександра…Читати відповідь
4.9(235)

3422

Доброго дня. Підприємство з відокремленим підрозділом (без балансовим) в іншому населеному пункті. У філії є кадровик, який веде облік працівників, в тому числі і військовозобов'язаних та передає за потреби данні на головне підприємство. Чи треба робити наказ про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку у філії ?…Читати відповідь
4.9(90)

2634

Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: водій автотранспортних засобів іде у відпустку на 28 календарних днів. Він один водій на підприємстві. Можно на час його відпустки оформити суміщення за посадою водія автотранспортних засобів менеджеру з продажів? Менеджер має права на керування легковим автомобілем.…Читати відповідь
5.0(58)

1805

На підприємстві 2 працівники - директор та юрист - це вже трудовий колектив? То представник від трудового колективу - це юрист? Вірно? Коли в ТзОВ один директор і той у відпустці б/з чере військ. стан - то графік відпусток не робимо?…Читати відповідь
4.9(333)

3439

Добрий день! Як правильно оформити в паперовому варіанті проведений аудит відпусток - зразок офрмлення. Дякую!…Читати відповідь
4.9(416)

3634

Дякую, Тетяно, за Ваші лекції, завжди стисло, зрозуміло, по ділу.…Читати відповідь
4.9(490)

5409

Вітаю! Велика подяка пані Галині за професіоналізм! Курс прослухала на одному диханні! Чудова подача матеріалу. Все чітко, конкретно та зрозуміло.…Читати відповідь
4.9(234)

2192

Доброго дня! Поясніть, будь ласка, в 1му уроці говориться про те, що ми не маємо права вимагати в працівника підтвердження того, що він має осн. місце роботи. А в 8му уроці Ви говорите, що ми повинні слідкувати, щоб роб. тиждень не перевищував в сумі 40год. Як це узгоджується між собою? Якщо, наприклад, в мене зовнішній сумісник написав заяву про прийняття на роботу, в якій чітко визначив дні і години, в які він бажає працювати, то чи маю право я вимагати від нього графік з осн. місця роботи?…Читати відповідь
4.9(163)

1489

Чи достатньо для підтвердження, що батько не бере участі у вихованні дитини тільки довідки зі школи/коледжу (де навчається дитина), щоб розлучена жіка могла отримати соц.відпустку? (За вироком суду , чи за домовленістю, батько може спілкуватись з дитиною у чітко визначений день, або час). При перевірці бюджетного закладу можуть сказати. що однієї довідки не достатньо і стягнути штраф? Дякую!…Читати відповідь
4.9(245)

4329

добрий день. в заяві розрахунок в первинному лікарняному написала страховий стаж в повних місяцях 9 а не 12. потім в коментарі написала, що суми відрізняються між моєю та СПОВ так як не всі звіти подані за розрахунковий період та прикрепила розрахунок середньої за 12 місяців. це являється грубою помилкою чи ні? її можливо якось виправити?. в наступних лікарняних автоматично підтягується стаж 9 місяців…Читати відповідь
4.9(727)

8974

Працівник держпідприємства мобіліз до ЗСУ ще з перших днів війни. За ним зберігається робоче місце та по сьогодні платять оклад,хоч і не зобовязан ЗУ. Цей мобіліз-ий,будучи уже в ЗСУ, може укласти контакт на 3 р. Ст. 119 КЗпП України гарантує працівнику, збереж роб. місця до його повернення по закінченні цього контракту? Питання наступне: якщо за ці 3 р. скасують воєн стан, а контракт не закінчився, то роботодавець припин виплачувати отой посад оклад, який сплачує зараз? чи на розсуд керівника?…Читати відповідь
4.9(303)

6954

Добрий день! Можливо я щось не так роблю але в штатному розписі мені здається у формулі "місячний фонд ЗП" треба перед множенням поставити дужки!! Якщо будуть доплати і премії то воно некорректно рахує.…Читати відповідь
4.9(104)

2753

Доброго дня! Працівника скеровують в службове відрядження, на службовому автомобілі, яким керує водій (Термін відрядження 1 день).Як правильно прописати пункти в наказі щодо виплат добових на працівника та водія. Дякую!…Ще
4.9(348)

7442

Вітаю! У працівниці закінчується відпустка по догляду за дитиною 11 травня 2023, надалі з 12 травня 2023 р. вона хоче оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін у зв"язку з воєнним станом (ч.3 ст. 12 Закону № 2136). Скажіть, будь ласка, чи можливо об"єднати періоди воєнного стану вказавши 98 календарних днів у наказі, тобто з 12.05.23 по 17.08.23 відповідно до Указів Президента чи потрібно розділяти на 8 кал. днів з 12.05.23 по 19.05.23 та 90 кал. днів з 20.05. по 17.08.? Дякую!…Ще
4.9(273)

3729

Добрий день. Це аналог російської 1С ?…Читати відповідь
4.9(66)

2984

Вітаю! До 31.12.2022 р. на підприємстві був уповноважений із соцстрахування. З 01.01.2023 р. прийнято рішення, що директор буде відповідальною особою для прийняття рішення про призначення страхових виплат. Чи потрібний у цьому разі наказ на директора як на відповідального для призначення страхових виплат? Якщо так, то чи цей наказ буде кадровим наказом тривалого строку зберігання? Дякую.…Ще
5.0(122)

4664

Змінили посаду комірника на службовець на складі (комірник). В Д5 ми повинні показати.…Читати відповідь
4.8(108)

4267

Підкажіть будь ласка, чи вірно я розумію. Якщо у працівника наказ Мінекономіки від 26.12.2022 - його відстрочка НЕ підлягає автоматичному продовженню. Оскільки зміни вносили у п КМУ від 04.11.22 ( і все одно, що вони набрали чинності 31.12.2022)…Ще
Усі відео104
Безкоштовно0
Новинки2
Дивіться скоро3
Популярне зараз0
Обрані0
Категорія
Консультації лекторів250
Вебінари та семінари1024
Відеокурси104
Оnline-школи9
Професії12
Відеоблоги760
Мінікурси179

Теми
3
Excel8
M.E.Doc2
Архівація документів3
Випробувальний термін2
Відповідальність3
Відпустки20
Військовий облік26
Воєнний стан22
Дія1
Електронний кабінет4
Звільнення15
Кадрові документи53
Класифікатор професій4
Лікарняні6
Особливі працівники10
Охорона праці2
Перевірки9
Прийняття на роботу16
Прогул1
Робочий час16
Скорочення6
Трудова книжка17
Умови праці8

Лектори
Даніл Сербін1
Анастасія Луук0
Тетяна Крупа0
Павло Дживак0
Олена Загорецька3
Ольга Самофалова0
Світлана Лістрова6
Наталія Канарьова1
Вікторія Поліщук1
Галина Казначей7
Ірина Житкова2
Ганна Лисенко1
Лідія Басмат2
Людмила Смердова25
Олександр Смирнов0
Олена Габрук4
Ольга Хільчук26
Таїса Виговська0
Тетяна Гуль16
Тетяна Донець12
Тетяна Мойсеєнко6
Ірина Губіна0
Антон Янко0
Катерина Скрипкіна0
Тетяна Шолкова0
Олена Коновалова0
Володимир Дрозд0
Дарʼя Тарасенко0
Вікторія Величко0
Надія Йолкіна0
Надія Шуляк0
Богдан Янків0
Катерина Поліщук0
Олександр Денисенко0
Ірина Романенко0
Анна Зайцева0
Олександр Корчак0
Лариса Стірська0
Наталія Кухта0
Наталія Вовченко0
Андрій Сухов0
Галина Морозовська0
Наталія Брожко0
Любов Романчук0
Олена Чубар0
Володимир Тетерук0
Євгенія Невмержицька0
Ілона Ільящук0
Анна Іванова0
Світлана Нежильська0
Ліана Кириленко1
Тимур Алієв18
Яна Ярошенко13
Юлія Корнійчук1
Ірина Шеремета0
Юрій Рашкевич0
Юлія Видиборець1
Інна Маніленко0
Євгеній Лежанін1
Світлана Матвєєва0
Тарас Шарий0
Тетяна Ходіневич0
Олівія Браток0
Тетяна Хмель0
Інші7