Відмінності та особливості застосування цивільно-правових і трудових договорів

Цивільно-правовий договір – це угода між сторонами: громадянином і організацією (підприємством, тощо) на виконання першим певної роботи (а саме: договір підряду, договір про надання послуг тощо), предметом якого є надання певного результату праці.

Виконавець за цивільно-правовим договором, на відміну від працівника, який виконує роботу відповідно до трудового договору, зокрема:

1. не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку;
2. він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик;
3. не зараховується до штату установи (організації);
4. не вноситься запис до трудової книжки;
5. не видається розпорядчий документ про прийом його на роботу на певну посаду.

Основними ознаками трудового договору є:

1. праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи);
2. шляхом виконання в роботі вказівок і розпоряджень власника або уповноваженого ним органу;
3. праця має гарантовану оплату;
4. виконання роботи певного виду (трудової функції);
5. трудовий договір, як правило, укладається на невизначений час;
6. здійснення трудової діяльності відбувається, як правило, у складі трудового колективу;
7. виконання протягом установленого робочого часу певних норм праці;
8. встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності;
9. застосування заходів дисциплінарної відповідальності;
10. забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.

Характерними ознаками трудових відносин є:

1. систематична виплата заробітної плати за процес праці (а не її результат);
2. підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
3. виконання роботи за професією (посадою), визначеною Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженим наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327;
4. обов`язок роботодавця надати робоче місце;
5. дотримання правил охорони праці на підприємстві, в установі, організації тощо.

Відповідальність працівника за трудовим договором регулюється лише імперативними нормами (КЗпП та інших актів трудового законодавства), що не можуть змінюватися сторонами у договорі, а відповідальність виконавця послуг у цивільно-правових відносинах визначається в договорі, а те, що ним не врегулюване – чинним законодавством України.

Джерело: Держпраці