Інспектори Держпраці звернули увагу на запроваджений у липні минулого року новий вид відпусток без збереження зарплати, який не належить до тих, що надаються працівникам, відповідно до статей 25 і 26 Закону України «Про відпустки», тобто в обов’язковому порядку чи за згодою сторін.
У Держпраці пояснили, що для отримання такої відпустки працівник, який виїхав з України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, звертається до роботодавця з відповідною заявою, в якій обов’язково має бути визначена тривалість такої відпустки, але не більше ніж 90 календарних днів.
Також закон не передбачає право роботодавця відмовити в наданні цієї відпустки.
Однак працівник має підтвердити факт виїзду за межі України (наприклад, позначкою про перетин кордону в закордонному паспорті) або набуття статусу ВПО (відповідною довідкою).
Джерело: Держпраці
