Відпустка без збереження зарплати для ВПО тривалістю до 90 днів може бути поділена на частини

Працівник ВПО має можливість взяти частинами відпустку без збереження зарплати, але загальна тривалість частин не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану

Інспектори Держпраці звернули увагу на запроваджений у липні минулого року новий вид відпусток без збереження зарплати, який не належить до тих, що надаються працівникам, відповідно до статей 25 і 26 Закону України «Про відпустки», тобто в обов’язковому порядку чи за згодою сторін.


У Держпраці пояснили, що для отримання такої відпустки працівник, який виїхав з України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, звертається до роботодавця з відповідною заявою, в якій обов’язково має бути визначена тривалість такої відпустки, але не більше ніж 90 календарних днів.

Закон не обмежив можливості працівника реалізувати своє право на цю відпустку кілька разів, проте загальна тривалість частин не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану

Також закон не передбачає право роботодавця відмовити в наданні цієї відпустки.


Однак працівник має підтвердити факт виїзду за межі України (наприклад, позначкою про перетин кордону в закордонному паспорті) або набуття статусу ВПО (відповідною довідкою).


Джерело: Держпраці