Роботодавець не може забезпечити роботою працівників: варіанти оформлення

З сумісниками укладають окремий трудовий договір та повідомляють ДПС. Вони oдержують заробітну плату за фактично викoнану роботу

Період простою не враховується при розрахунку стажу для отримання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах

Незалежно від того, чи був працівник звільнений, він має право розраховувати на отримання допомоги у разі тимчасової непрацездатності

Зміна істотних умов праці допускається лише у випадку зміни в організації виробництва та праці. Тільки за таких обставин працівнику можна змінити істотні умови праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією або посадою

Роботодавець має право призупинити дію трудового договору у разі неспроможності забезпечити безпечні умови праці у зв'язку з проведенням бойових дій

Держпраці зазначає, що розмір лікарняних залежить від страхового стажу та виплачується у відсотковому розмірі середньої заробітної плати

Роботодавець і працівник можуть домовитися про будь-який доступний спосіб електронної комунікації для обміну електронними документи

Для отримання компенсації, роботодавець повинен подати заяву та копії документів, що підтверджують працевлаштування особи з інвалідністю та придбання допоміжних засобів для облаштування її робочого місця до центру зайнятості

Відсутність на робочому місці під час повітряної тривоги не може розглядатися як не виконання роботи та прогул