Роботодавець не може призупинити трудовий договір, якщо підприємство не в зоні бойових дій або окупації

Роботодавець має право призупинити дію трудового договору у разі неспроможності забезпечити безпечні умови праці у зв'язку з проведенням бойових дій

Під час перевірки підприємства, інспектори Держпраці з’ясували, що роботодавець призупинив з працівником дію трудового договору через те, що не може забезпечити безпечні умови праці у зв’язку із бойовими діями та відсутністю замовлень і продажів.


Проте підприємство зареєстроване у Кропивницькому, який не входить до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих рф. Тому посилання роботодавця на неможливість забезпечити працівнику безпечні умови праці у зв’язку із бойовими діями, враховуючи роботу інших працівників за цією ж адресою, не відповідають дійсності і не можуть бути підставою для призупинення дії трудового договору.


За результатами перевірки інспектори склали припис про скасування наказу роботодавця щодо призупинення дії трудового договору.


Джерело: Держпраці