Роботодавець не може призупинити трудовий договір, якщо підприємство не в зоні бойових дій або окупації

Працівники повинні проходити попередні та періодичні медичні огляди у встановленому порядку. Роботодавці мають певні права та обов’язки у разі ухилення працівника від обов’язкового медичного огляду

Отримали від працівника надруковану заяву на звільнення. Проте дата звільнення написана від руки. Чи не буде це порушенням?

Оформити пенсію можна дистанційно – без відвідування сервісного центру Пенсійного фонду. Заяву та необхідні документи дозволено подати через вебпортал електронних послуг ПФУ або Портал «Дія». Які документи підготувати та як крок за кроком подати заяву онлайн – в інструкції від ПФУ

Фізособи-підприємці (далі – ФОП), які використовують найману працю, повинні виконувати вимоги трудового законодавства, на них розповсюджуються правила, встановлені КЗпП та іншими нормативними актами. Але, для ФОПів, які виступають роботодавцями, є певні особливості оформлення трудових відносин. Зі статті ви дізнаєтеся, які кадрові документи мають бути оформлені ФОПами, а які – ні

Мінрозвитку наказами від 08.12.2025 №1700 та від 16.12.2025 №1782 внесено зміни до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією. Зокрема, вони стосуються громад Дніпропетровської, Запорізької та Донецької областей. Станом на сьогодні діють зміни, що внесені наказом №1700

Фахівці Держпраці роз’яснили, чи зазнали змін строки виплати заробітної плати в період воєнного стану. Всупереч особливим умовам, базові вимоги трудового законодавства залишаються чинними, а відтермінування можливе лише за наявності об’єктивних причин

Мінекономіки затвердило Державний стандарт облаштування робочих місць для людей з інвалідністю. Документ вперше визначає чіткі вимоги до адаптації офісів, устаткування, умов праці та доступності приміщень для осіб із різними видами втрати функціонала

Верховний Суд у постанові від 12.11.2025 у справі №552/8737/24 роз’яснив, що строковий трудовий договір (контракт) припиняється автоматично з моменту закінчення строку його дії. Чи зобов’язаний роботодавець видавати окремий наказ – далі

Складаю графік відпусток. Працівник за відпрацьований рік 01.07.2024–30.06.2025 має право на 24 к.дн. відпустки. Він використав відпустку 22 к.дн. з 05.06.2025 по 26.06.2025. Тоді за цей період він вже не має днів відпустки на 2026 рік?

Законопроєкт №14309 пропонує розширити коло військовослужбовців, яким зараховується пільгова вислуга років, а також дозволити отримання пенсії тим, хто не може звільнитися через воєнний стан

Кабінет Міністрів подав до Верховної Ради законопроєкт №14319, яким пропонується врегулювати правовий статус працівників військових адміністрацій населених пунктів

Отримуємо від працівників «свіжі» роздруківки Резерв ID. Чи має працівник проставляти підпис на такій роздруківці? Чи повинен відповідальний за ВО засвідчувати роздруківку написом «Згідно з оригіналом»?

Порядок формування та оприлюднення плану-графіка документальних планових перевірок платників податків чітко визначений Податковим кодексом України. Законодавець установив як строки його публікації, так і правила внесення змін протягом року

Підготували для Вас зразок штатного розпису

Пенсійний фонд нагадав роботодавцям про обов’язок оперативно подавати відомості про прийняття, переведення, звільнення та інші кадрові зміни щодо працівників, які можуть підлягати бронюванню. Така вимога передбачена постановою КМУ №1332 і реалізується через електронну взаємодію ПФУ та Міноборони

Якщо на підприємстві всього один військовозобов'язаний працівник, то чи можна його забронювати?

Помилка у виборі нормативної підстави для звільнення може коштувати роботодавцю поновлення працівника та виплати середнього заробітку

Кабінет Міністрів визначив тимчасові особливості організації та проведення перевірок медичних висновків про тимчасову непрацездатність. Зміни діятимуть до впровадження НСЗУ технічних рішень для автоматизованого відбору лікарів і проведення перевірок через електронну систему охорони здоров’я

А ви плануєте свою роботу на наступний рік? Багато хто з кадрових фахівців навіть не замислюється. А даремно. Планування роботи відділу кадрів – ключовий елемент ефективного управління персоналом та дотримання вимог трудового законодавства. Чітко структурований план дозволить вам системно виконувати кадрові процедури, своєчасно реагувати на зміни законодавства та мінімізувати ризики порушень під час перевірок органів контролю. У статті розповідаємо, як скласти план роботи відділу кадрів на 2026 рік та на що варто звернути увагу під час його складання