Незалежно від того, чи був працівник звільнений, він має право розраховувати на отримання допомоги у разі тимчасової непрацездатності
Держпраці інформує, що допoмога по тимчасoвій непрацездатнoсті виплачується застрахoваним особам органами Пенсійного фoнду з шостoго дня непрацездатності за весь періoд до відновлення працездатнoсті або до встановлення медико-сoціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встанoвленої групи інвалідності), незалежнo від звільнення, припинення підприємницькoї або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності.
Джерело: Держпраці
Після невдалої реформи законодавства деяких сумісників позбавили права на лікарняні. А чи призначається допомога по тимчасовій непрацездатності, якщо на підприємстві було запроваджено неповний робочий тиждень?
Наприкінці року фахівці служби охорони праці (далі – СОП) підбивають підсумки виконання запланованих заходів та складають план роботи на наступний рік. Пропонуємо вашій увазі 12 кроків для працівників СОП, які варто пройти наприкінці року
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Щоб хтось із працівників міг подавати електронні документи до ДПС керівник підприємства має повідомити контролюючий орган про надання такому працівникові права підпису електронних документів. Як все владнати розповідаємо далі
В Держпраці роз’яснили мінімальні вимоги до працівників, допущених до електрозварювальних робіт. Так, електрозварювальники повинні мати II групу з електробезпеки, а для самостійного підключення обладнання до мережі – III групу. Які ще вимоги визначені?
Завдяки оновленим критеріям, затвердженим Кабінетом Міністрів України, все більше підприємств можуть претендувати на статус критично важливого. Це дає їм низку переваг, зокрема у забезпеченні бронювання працівників, що є важливим у сучасних умовах. Розглянемо, які критерії вже діють, та як підприємства можуть отримати або підтвердити цей статус
Комерційним роботодавцям, які щороку затверджують штатний розпис, рекомендуємо не відкладати це на останній день цього року. Наприклад, при затвердженні штатного розпису на 2025 рік можна орієнтуватися на 23 грудня
В Міноборони повідомляють, що сервіси працюють без збоїв, а електронні рапорти та військово-облікові документи – доступні. Наразі велика кількість запитів у черзі, тому очікування документа в Резерв+ може тривати трохи довше, ніж зазвичай