Роботодавець не може забезпечити роботою працівників: варіанти оформлення

Держпраці пропонує два варіанти щодо того, що робити з працівниками у разі припинення роботи підприємства через відсутність необхідних умов, непереборної сили або інших обставин

868

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

У Держпраці було пояснено, що в ситуації, коли робота припиняється через відсутність необхідних організаційних або технічних умов для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами, на підприємстві може бути прийнято одно з наступних рішень.


Варіант 1. На підприємстві може бути оголошено простій. У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, або на інше підприємство, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

Зауважимо, що час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)

Варіант 2. Роботодавець може надати щорічні відпустки, які оплачуються, якщо такі наявні у працівників.


Джерело: Держпраці

868

5

588

4

1384

2

67

3

3052

2

890

3

16712

6

287

15

26790

3

209

4

1179

6

276

4

95

17

5368

3

1367

3

129

4

98

3

72

2

1172

29

30496

4

2591