Роботодавець не може забезпечити роботою працівників: варіанти оформлення

Держпраці пропонує два варіанти щодо того, що робити з працівниками у разі припинення роботи підприємства через відсутність необхідних умов, непереборної сили або інших обставин

У Держпраці було пояснено, що в ситуації, коли робота припиняється через відсутність необхідних організаційних або технічних умов для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами, на підприємстві може бути прийнято одно з наступних рішень.


Варіант 1. На підприємстві може бути оголошено простій. У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, або на інше підприємство, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

Зауважимо, що час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)

Варіант 2. Роботодавець може надати щорічні відпустки, які оплачуються, якщо такі наявні у працівників.


Джерело: Держпраці