Умова про випробування працівника зазначається в письмовій формі

При прийнятті на роботу умова про встановлення випробування має бути зафіксована: в заяві працівника; трудовому договорі (якщо він укладається в письмовій формі); у наказі про прийняття на роботу

0

292

Укладаючи трудовий договір, сторони можуть за згодою включити до нього умову про випробування, щоб перевірити відповідність працівника роботі, яка йому доручається. Згадана умова має бути застережена в наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу (ст. 26 КЗпП).


Нагадаємо, при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників (ст. 2 Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).


Тобто, випробування під час воєнного стану можна встановити особам з інвалідністю, неповнолітнім, внутрішньо переміщеним особам та іншим категоріям, для яких установлювати випробування заборонено на підставі ст. 26 КЗпП.


Умова про встановлення випробування при прийнятті на роботу має бути зафіксована:


  1. в заяві працівника;
  2. трудовому договорі (якщо він укладається в письмовій формі);
  3. у наказі про прийняття на роботу.
Відсутність відповідної умови в зазначених документах дає підстави вважати, що працівник прийнятий на роботу без випробування

У Держпраці додали, що в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.


Джерело: Держпраці

0

292