Держпраці зазначає, що трудове законодавство не передбачає стажування при прийнятті на роботу. Перевірка роботодавцем кваліфікації майбутнього працівника або його навчання необхідним для подальшої роботи навичкам шляхом допуску до роботи без оформлення з ним трудових відносин є незаконною.
А от установити випробувальний термін роботодавець має право.
Посадовці Держпраці звертають увагу на те, що під час укладання трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається
Умова про випробування має бути застережена в наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу.
Тривалість випробувального терміну – до 6 місяців, і протягом цього часу на працівників поширюється законодавство про працю.
Джерело: Держпраці