Невиплата авансу – підстава для відмови від відрядження

Відмова працівника від відрядження без поважних причин може кваліфікуватися як порушення трудової дисципліни, за яке може бути застосовано дисциплінарне стягнення

Відрядження належить до трудових обов’язків працівників.


Направлення у відрядження за розпорядженням керівника коштом підприємства для виконання завдання, обумовленого трудовим договором, є обов’язковим для працівника.


Відмова без поважних причин від виконання таких обов’язків вважається порушенням трудової дисципліни, за яке може бути застосовано дисциплінарне стягнення, передбачене статтею 147 КЗпП.


Відповідно п. 4 Розділу I Інструкції № 59 підприємство, яке відряджає працівника, забезпечує його коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом).


Пунктом 11 Розділу II Інструкції № 59 визначено, що відряджений працівник перед від’їздом у відрядження забезпечується авансом у межах суми, визначеної на оплату проїзду, наймання житлового приміщення і добові витрати.

За умови дотримання роботодавцем вищенаведених вимог відмова працівника від відрядження без поважних причин може кваліфікуватися як порушення трудової дисципліни

Джерело: Держпраці