👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Так, одна й та сама особа може бути відповідальною за ведення військового обліку на кількох підприємствах одночасно, якщо на кожному з них вона працює на підставі трудового договору (у т.ч. за сумісництвом) і призначена наказом керівника з дотриманням правил військового обліку.
Обґрунтування
Ведення військового обліку на підприємствах є обов’язком підприємств.
Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів покладає організацію військового обліку на керівників, а безпосереднє ведення – на працівників служби персоналу або осіб, які ведуть облік працівників. п. 8 Порядку № 1487
Нормативні акти не містять заборони, щоб одна фізична особа була відповідальною за військовий облік на різних підприємствах. Важливо лише, щоб на кожному підприємстві така особа мала трудові відносини (основне місце роботи або сумісництво), була формально наділена відповідними обов’язками і їй забезпечили умови для їх виконання. п. 10 Порядку № 1487
Порядок № 1487 вимагає призначення відповідальних осіб наказом керівника та повідомлення ТЦК, але не обмежує їх роботою лише на одному підприємстві. Кожне підприємство окремо видає наказ про покладання обов’язків з ведення військового обліку та у семиденний строк повідомляє про це відповідний ТЦК за формою додатка 1. п. 13 Порядку № 1487
Отже, ключова умова – реальна можливість виконувати обов’язки за кожним місцем роботи та належне документальне оформлення на всіх підприємствах.
Джерело: АІ-консультант kadroland
Схожі публікації:
Працівник знятий з військового обліку: що робити роботодавцю
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну посади працівника
Мобілізація жінок в Україні: у ЗСУ пояснили ситуацію з обліком в «Оберіг»
