Маємо дистанційних працівників і працівників, які пішли у відпустки, щодо яких отримали розпорядження та повістки від ТЦК. Чи можемо ми по Viber надіслати їм фото повістки та наказу про оповіщення, а в ТЦК надіслати фото переписки в Viber без корінця повістки?

Уряд урегулював низку процедур військового обліку та призову громадян під час мобілізації. Впорядковано та деталізовано окремі процедури військового обліку та призову громадян на військову службу під час мобілізації. Зокрема удосконалив військовий облік 25-річних чоловіків та жінок, які здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю

30 липня 2025 року Кабінет Міністрів прийняв Постанову №916, якою вдосконалено порядок ведення військового обліку та проведення призову. Документ вже опубліковано в «Урядовому курʼєрі». Тож зміни діють з 31 липня 2025 року

Зміни до Порядку №1487 вже набрали чинності! Роботодавцям доведеться по-новому заповнювати графи і повністю переробляти усі списки. І перехідний період для цього не встановлено. Що відомо – розберемо в цій статті. Запрошуємо до обговорення

У нас працює особа на посаді водія. Ми повідомляли про неї й ДПС при прийнятті на роботу, і ТЦК. На час мобілізації менеджера зі збуту, хочемо водія оформити ще як внутрішнього сумісника менеджером зі збуту. Чи треба повідомляти ДПС і ТЦК, що додалася ще одна посада?

Працівнику виповнилося 25 років і у нього змінився статус з призовника на військовозобов'язаного. Чи потрібно подавати якусь звітність? Чи потрібно працівнику йти до ТЦК, а роботодавцю направляти, якщо у працівника є електронний ВОД?

До Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів вносяться всі, хто підлягає військовому обліку. Які дані містяться в системі, як вони оновлюються та що таке реєстр «Оберіг» нагадали у Волинському ОТЦК та СП

Ведення військового обліку передбачає оформлення підприємством чимало переліку документів. Один з таких документів – це блокнот розписок. У статті розглянемо, чим передбачено оформлення цього блокноту, які нюанси слід врахувати та відповімо на ваші запитання з цієї теми

Військовозобов’язаний із рішенням ВЛК про непридатність до військової служби може залишатися на військовому обліку місяцями. Адвокати пояснили, які кроки варто зробити, щоб уникнути проблем і мати підтвердження свого статусу

У нас заплановане звіряння списків з ТЦК. Чи включати до списку при звірянні з ТЦК звільнених працівників (ВОД дійсних станом на дату звіряння немає)?

Хочемо прийняти на роботу працівника, але, за його словами, військовий квиток було втрачено. Оскільки не маємо права приймати на роботу без військових документів, запропонували спочатку відновити документ чи отримати дублікат, але людина боїться звертатися до ТЦК. Чи є якісь варіанти прийняти такого працівника на роботу без попереднього відвідування ТЦК?

Що таке мобілізаційне розпорядження? Як дізнатися, що воно є у працівника? Чи можна його вважати аналогом бойової повістки? Такі питання доводилося чути неодноразово. Та й не дивно, адже далеко не всі відповідальні за військовий облік стикалися із моброзпорядженнями

Все частіше трапляються ситуації, коли в паперовому військово-обліковому документі чоловік зазначений як «визнаний непридатним та виключений з обліку», а в електронній системі «Резерв+» він числиться як такий, що перебуває на обліку. Чому виникають ці помилки та як правильно їх виправити – роз’яснення адвоката

Підготували для вас зразок розписки про прийом на зберігання військово-облікового документа

Ви теж не заходите у застосунок «Резерв+» і не оновлюєте його, щоб не побачити червону стрічку зі статусом «У розшуку» чи «Порушення правил військового обліку»?

Якщо у ВОД (Резерв+) не зазначено звання, ВОС, дата та постанова ВЛК, чи є це порушенням, про яке потрібно сповіщати ТЦК? Кандидат, який при влаштуванні надає е-ВОД, де відсутні дата та постанова ВЛК, але інші дані в порядку, чи можемо ми його оформити? Що зазначати в графі 15 (Додаток 5), і чи потрібно в такому випадку відправляти повідомлення про порушення до ТЦК?

Є працівник-юнак 2008 р.н. Перебуває у відпустці з 14.07 по 08.08. Військовий облік щодо нього не вівся. Але він зобов’язаний стати на облік до 31.07. Що нам необхідно зробити в розрізі військового обліку, коли він вийде з відпустки? Чи є норма за якою ми маємо вимагати ВОД? (адже він вимагається при прийнятті на роботу, а він у нас вже працює)

Хто такі резервісти? Де «видно», що працівника зараховано до резервістів. Чи можна назвати резервістами тих, кого демобілізували / звільнили з військової служби? З такими запитаннями час від часу доводиться стикатися особам, відповідальним за ведення військового обліку. Нумо розбиратися