👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Між домашнім працівником та роботодавцем укладається письмовий трудовий договір, що визначає умови праці, а також права та обов’язки обох сторін. Договір може бути укладений на певний термін або ж бути безстроковим. Домашні працівники користуються всіма трудовими правами та гарантіями, передбаченими законодавством про працю

Законодавство України захищає права вагітних і жінок з дітьми, забороняючи відмову у прийнятті на роботу чи зниження заробітної плати з причин, пов'язаних з материнством. У разі звільнення при повній ліквідації підприємства, таким жінкам гарантується обов'язкове працевлаштування з збереженням заробітної плати на період до трьох місяців

Мінекономіки оприлюднило проєкт змін щодо виплати компенсації витрат за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю. Зокрема передбачається, що фізособи-підприємці та інші самозайняті особи зможуть одержувати таку компенсацію

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Підприємства зобов'язані створювати для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК та індивідуальних програм реабілітації

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Фахівці Чернівецького обласного центру зайнятості роз'яснили, що нині для роботодавців діє низка компенсаційних програм задля підтримки та розвитку бізнесу. Зокрема, працедавцям, які працевлаштували людину з інвалідністю можуть відшкодувати фактичні витрати на облаштування її робочого місця. Що необхідно зробити, щоб отримати компенсацію – далі.

Окрім законодавчих вимог щодо працевлаштування людей з інвалідністю, держава також надає роботодавцям різноманітну підтримку. Це включає фінансову допомогу з цільовим призначенням плюс наявні пільги при оподаткуванні та оплаті праці співробітників з інвалідністю

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлений у розмірі: одне робоче місце – якщо у роботодавця працює від 8 по 25 осіб; 4% середньооблікової кількості штатних працівників – якщо кількість працівників перевищує 25 осіб (тобто 26 і більше)

На роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці

За підсумками розгляду Комітет ВРУ прийняв рішення схвалити оновлений текст порівняльної таблиці до законопроєкту №5344-д, рекомендувавши парламенту прийняти проєкт акту у ІІ читанні та в цілому

Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Працевлаштування особи з інвалідністю за трудовим договором, який передбачає роботу на умовах неповного робочого часу та є для такої особи основним місцем роботи, вважається виконанням роботодавцем нормативу робочих місць

Мінсоцполітики наказом №172-Н затвердило Порядок, який передбачає, що регіональні центри зайнятості будуть надавати роботодавцям безкоштовну інформацію про кваліфікацію осіб з інвалідністю та організовуватимуть співбесіди та ярмарки вакансій

При працевлаштуванні особи з інвалідністю, крім стандартного пакету документів, додатково подають: довідку медико-соціальної експертної комісії та індивідуальну програму реабілітації