👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
За несплату внеску передбачено штраф.
Відповідно до ст. 18-2 Закону № 875 (з урахуванням п. 2 розд. ІІ Закону № 4219):
Роботодавці самостійно розраховують показник нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, ....
Внесок сплачують роботодавці, які за результатом І кварталу повинні були виконати норматив, але:
- не виконали його (немає жодного працівника з інвалідністю, який враховується в норматив, а роботодавець мусить мати певну кількість осіб з інвалідністю);
- виконали в недостатній кількості (наприклад, для виконання нормативу потрібно 2 працівники з інвалідністю, натомість є тільки 1 такий працівник).
При цьому:
Платники внеску складають звіти про нарахування, обчислення та сплату внеску за формою, встановленою у порядку, передбаченому статтею 46 Податкового кодексу України, подають їх протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного кварталу, до податкових органів та сплачують внесок протягом 10 календарних днів, що настають за останнім днем граничного строку подання звіту
Обов'язок сплатити внесок не залежить від подання звіту. До подання звіту прив'язаний лише строк сплати. Отже, до 20 травня треба сплатити внесок. Рахунки для сплати – тут.
Зауважте, що жодних перенесень під час воєнного стану не передбачено.
У разі несвоєчасної або не в повному обсязі сплати внеску, передбаченого ст. 18-2 Закону №875, до платника внеску застосовуються фінансові санкції.
Суми внеску, несвоєчасно нараховані та / або не сплачені у строки, встановлені Законом №875 (далі – недоїмка), стягуються з нарахуванням пені та із застосуванням штрафів.
На суму недоїмки нараховується пеня з розрахунку 0,1 % суми недоплати за кожний день прострочення платежу
Податковий орган накладає на платника внеску штрафи у таких розмірах:
- за несплату (неперерахування) або несвоєчасну сплату (несвоєчасне перерахування) внеску – у розмірі 7 % своєчасно не сплачених сум;
- за донарахування податковим органом або платником несвоєчасно нарахованого внеску – у розмірі 10 %. зазначеної суми за кожен звітний період, за який донараховано таку суму, але не більш як 50 % суми донарахованого внеску;
- за неподання, несвоєчасне подання, подання не за встановленою формою звітності про нарахування внеску – у розмірі 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Пеня, передбачена статтею 20-1 Закону 875, нараховується з першого календарного дня, що настає за днем закінчення строку внесення відповідного платежу, до дня його фактичної сплати (перерахування) включно
Строк давності щодо нарахування, застосування та стягнення сум недоїмки, штрафів та нарахованої пені не застосовується.
Джерело: kadroland
Мінікурси на тему:
Норматив 4%: як перевірити виконання за І квартал
Нові правила квоти 4% з 2026 року: кого не зарахують до нормативу і хто не має виконувати
Статті та консультації на тему:
Працівник з інвалідністю працює менше норми робочого часу: чи можна врахувати у виконання 4% квоти
Чи включати з 16.04.2026 мобілізованих до середньооблікової кількості штатних працівників
«Подвійне зарахування» працівників з інвалідністю: чи враховуємо вже за І квартал
Чи дійсно потрібно 2 працівники з інвалідністю, якщо СКШП за квартал більше 25
Є працівник з інвалідністю, але норматив не виконано: розбір кейсів
Працює 8 осіб: коли (не)виконувати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли працівник з інвалідністю не може працювати повний день
Зарплата працівника з інвалідністю дорівнює МЗП: чи виконано норматив
Звітуємо про працевлаштування осіб з інвалідністю: де взяти форму та куди подавати
Особа з інвалідністю не надає ІПР: працевлаштування, норматив, ЄСВ
