
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Сам факт наявності інвалідності II групи не означає автоматично неповний робочий час.
Стаття 50 КЗпП встановлює нормальну тривалість робочого часу — до 40 годин на тиждень. Стаття 172 КЗпП визначає, що особам з інвалідністю умови праці визначаються відповідно до медичних рекомендацій, також неповний робочий час встановлює роботодавець, якщо особа з інвалідністю просить про це.
Якщо документи про встановлення інвалідності не містять застереження, що особа з інвалідністю може працювати тільки на умовах неповного робочого часу, а сама особа не просить встановити їй неповний робочий час, то може працювати на повну зайнятість.
Тобто працювати 8 годин на день (40 год/тиждень) можна особі з інвалідністю, якщо немає медичних обмежень.
Джерело: kadroland
Мінікурси на тему:
Нові правила квоти 4% з 2026 року: кого не зарахують до нормативу і хто не має виконувати
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: перспективи 2026 року
Статті та консультації на тему:
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році: формула внеску та приклад розрахунку
Пропозиція працівнику з інвалідністю про встановлення неповного робочого часу
Чи зараховується особа з інвалідністю 3 групи до нормативу
Граничний вік особи з інвалідністю для зарахування у норматив




















