Коли працівник з інвалідністю не може працювати повний день

Чи не буде порушенням, якщо працівник, який має інвалідність 2 групи, працює по 8 годин (40 годин на тиждень)?

2

7


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Сам факт наявності інвалідності II групи не означає автоматично неповний робочий час.


Стаття 50 КЗпП встановлює нормальну тривалість робочого часу — до 40 годин на тиждень. Стаття 172 КЗпП визначає, що особам з інвалідністю умови праці визначаються відповідно до медичних рекомендацій, також неповний робочий час встановлює роботодавець, якщо особа з інвалідністю просить про це.


Якщо документи про встановлення інвалідності не містять застереження, що особа з інвалідністю може працювати тільки на умовах неповного робочого часу, а сама особа не просить встановити їй неповний робочий час, то може працювати на повну зайнятість.


Тобто працювати 8 годин на день (40 год/тиждень) можна особі з інвалідністю, якщо немає медичних обмежень.



Джерело: kadroland


Мінікурси на тему:


Нові правила квоти 4% з 2026 року: кого не зарахують до нормативу і хто не має виконувати

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: перспективи 2026 року


Статті та консультації на тему:


Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році: формула внеску та приклад розрахунку

Пропозиція працівнику з інвалідністю про встановлення неповного робочого часу

Чи зараховується особа з інвалідністю 3 групи до нормативу

Граничний вік особи з інвалідністю для зарахування у норматив

Чи переводити осіб з інвалідністю на повний робочий тиждень

Коли працівник з інвалідністю потрапляє до квоти

2

7

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

31

2

9

1

67

3

268

2

146

3

166

4

47

5

226

2

122

163

1

30

2

20715

2

106

2

35

3

240

1

93

4

161

2

55

4

928