👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, не обов'язково встановлювати особам з інвалідністю повний робочий час.
Починаючи з 2026 року для врахування працівника з інвалідністю у виконання нормативу із працевлаштування (4%) є додаткова умова – його заробітна плата, незалежно від того, на повну чи неповну ставку він працює, має бути більшою за мінімальну заробітну плату.
Тобто він може продовжувати працювати з неповною зайнятістю, але його зарплата за місяць має перевищувати мінімальну зарплату, інакше до нормативу він не буде зарахований.
Якщо, приміром, працівник з інвалідністю працює 1 день на тиждень за п’ятиденного робочого тижня, а його посадовий оклад 25000 грн і ви нараховуватимете йому 5000 грн зарплати, то такий працівник у виконання нормативу не буде зарахований (за таких умов необхідно «дотягнути» його заробіток скажімо до суми 8650 грн (насправді до 8648 грн, але округлимо для зручності), адже розмір мінзарплати у 2026 році – 8647 грн).
Отже, зайнятість може бути неповна, але нарахувати зарплату за календарний місяць потрібно нараховувати у сумі яка перевищує мінімальну в розрахунку на повний місяць.
У наведеній ситуації можна:
- встановити працівникові повний робочий час – тоді ви нараховуватимете 25000 грн;
- не змінюючи часу роботи виплачувати працівникові премії, надбавки та доплати з тим, щоб за місяць завжди нараховувалося 8650 грн;
- збільшити кількість годин роботи. Скажімо, працівник працюватиме не 1 день на тиждень, а 2. Тоді ви нараховуватимете щомісяця 10000 грн.
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: готуємося до змін 2026 року
Чи «штрафуватимуть» у 2026, якщо осіб з інвалідністю не вистачатиме, але 3-ПН подана
Працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: сплата внеску чи витрати на зарплату
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: готуємося до змін 2026 року
