
Зразок пропозиції працівнику з інвалідністю про
встановлення неповного робочого часу
Відповідно до ст. 172 КЗпП:
У випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.
Отже, працівникові з інвалідністю може бути встановлений неповний робочий час (день або тиждень) відповідно до вимог індивідуальної програми реабілітації або ж на вимогу самого працівника. Який саме формат буде встановлено – неповного дня або тижня – вирішують працівник і роботодавець за домовленістю.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Пропозиція працівнику з інвалідністю про встановлення неповного робочого часу
Консультації та новини на тему:
Відпустка для нових працівників з інвалідністю: порядок надання у 2026 році
Неповна зайнятість, але ЄСВ з повного окладу: чи враховується працівник з інвалідністю в норматив
Гарантії для працівників з інвалідністю: що не можна і що дозволено роботодавцю
Працівники з інвалідністю: які вимоги до умов праці і чим ризикує роботодавець


















