Роботодавцям варто пам’ятати, що трудові права осіб з інвалідністю мають додаткові законодавчі гарантії.
А саме:
1.При прийомі на роботу працівнику з інвалідністю не встановлюється випробовувальний термін (від редакції: відповідно до ч. 2 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану в період дії воєнного стану» умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників).
2.Інвалідність є поважною причиною для дострокового розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк, за ініціативою працівника.
3.Не допускається:
- відмова в укладенні трудового договору, у просуванні по службі;
- звільнення за ініціативою роботодавця;
- переведення на іншу роботу з мотивів інвалідності.
Виняток – коли за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров’я працівника:
- перешкоджає виконанню професійних обов’язків;
- загрожує здоров’ю та безпеці інших осіб;
- може призвести до погіршення здоров’я особи з інвалідністю у разі продовження роботи чи зміни її характеру.
4.При скороченні чисельності або штату за рівних умов продуктивності праці та кваліфікації переважне право залишитися на роботі мають:
- інваліди війни;
- особи, на яких поширюється дія Закону України від 22.10.1993 №3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
Важливо! Працівники, які отримали трудове каліцтво або професійне захворювання на підприємстві, мають переважне право на залишення на роботі під час скорочення, якщо за кваліфікацією та продуктивністю праці вони не поступаються іншим працівникам
Водночас законодавство не забороняє звільнення працівників з інвалідністю з підстав, не пов’язаних з інвалідністю:
- прогул;
- порушення трудової дисципліни;
- інші підстави, передбачені законодавством.
Джерело: Держпраці
