Підприємства, установи та організації, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані створювати для них належні умови праці з урахуванням:
- медичних рекомендацій, зазначених у індивідуальній програмі реабілітації;
- інших медичних документах, що визначають функціональні можливості працівника.
Роботодавець повинен:
- забезпечувати безпечні умови праці з урахуванням особливостей стану здоров’я працівника з інвалідністю;
- у випадках, передбачених законодавством, організовувати навчання, перекваліфікацію та працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій;
- дотримуватися вимог щодо охорони праці та не допускати виконання робіт, які можуть зашкодити здоров’ю працівника.
Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час допускається лише:
- за їх згодою;
- за умови, що така робота не суперечить медичним рекомендаціям.
Невиконання роботодавцем медичних рекомендацій щодо умов та режиму праці осіб з інвалідністю може призвести до погіршення стану їх здоров’я і тягне за собою відповідальність згідно із законодавством
Джерело: Держпраці
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
