Кого перевірятимуть у 2027 році: ДРС оприлюднила проєкт плану перевірок

На об'єкті взимку дорого обходиться опалення, тому хочемо на 3 місяці закрити цей об'єкт. Чи потрібно оформлювати це, як простій?

Із 22 жовтня 2026 року набирає чинності Закон №4924-IX про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб. Верховний Суд нагадав про важливі для кадровиків і роботодавців норми та судову практику

Яким має бути перший запис в трудовій книжці, якщо це перше місце роботи?

Працівник запізнився на роботу через повітряну тривогу. Наразі це пересічна ситуація. А чи знаєте ви, як задокументувати таке запізнення і чи взагалі треба це робити? Сьогодні розберемо всі нюанси

Чи може підприємство мати в штатному розписі посаду водія, якщо на підприємстві відсутній автотранспорт?

Наша ОВА не приймає документи для критичності поки усі військовозобов’язані працівники підприємства не пройдуть ВЛК. Чи правомірна така вимога та що робити підприємству?

Працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням і вимагає вихідну допомогу. Чи зобов’язаний роботодавець її виплатити?

В якому відмінку за правилами ДСТУ 4163:2020 пишеться прізвище працівника в наказах: іменному, родовому чи давальному? Зокрема, в наказі про прийняття за формою П-1, як писати правильно?

За графіком звіряння з іншим ТЦК та СП визначено дату 23.10.2026. Коли правильно відправити лист із витягом: 23.10.2026 чи заздалегідь, щоб він надійшов до цієї дати?

Прийшов лист від поліції з проханням вжити заходи щодо розбронювання працівника через адмінпорушення. Про вжиті заходи просять проінформувати. Чи зобов’язане підприємство анулювати бронь працівнику?

Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період. Наказ від 02.09.2026 №11 вже офіційно опубліковано, однак набирає чинності 18.10.2026

Як правильно діяти в такій ситуації: строковий трудовий договір (контракт) закінчився 08.10.2026. Працівник перебував на лікарняному з 08.10.2026 по 14.10.2026. Роботодавець видав наказ про звільнення 15.10.2026 за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП, зазначивши, що це перший робочий день після лікарняного. Чи правомірно визначено дату звільнення 15.10.2026? Чи потрібно було звільнити працівника 08.10.2026 незалежно від лікарняного? Чи виникає в такому випадку ризик визнання трудового договору безстроковим за ст. 39-1 КЗпП?

У трудовій книжці немає печатки або підпису, а попереду – оформлення пенсії? Такі недоліки можуть викликати запитання під час підтвердження стажу, але не завжди означають втрату років роботи. Розповідаємо, на які записи звернути увагу та що робити, якщо трудова книжка оформлена неналежним чином

Майже кожному роботодавцю доводилося відправляти своїх працівників у відрядження. І тема відряджень завжди викликає багато запитань. У статті розглянемо, які вимоги та правила встановлені трудовим законодавством щодо відряджень, а також документи, які необхідно оформити роботодавцю

З 16 жовтня діє оновлений Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф, активно використовують у роботі чимало роботодавців. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 10 800 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. Крім того, ми постійно відстежуємо всі зміни до Переліку та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються

У довідці ЄДЕБО зазначено про порушення послідовності здобуття освіти, через що можуть виникнути проблеми з оформленням відстрочки. Адвокат Дар’я Тарасенко запропонувала простий тест за таблицею, який допоможе перевірити, чи справді порушена послідовність освіти

НАЗК вказало на ризики непрозорого визначення критично важливих підприємств, неврегульовані строки ухвалення рішень і надмірні повноваження державних органів. Які зауваження має врахувати Уряд в остаточному тексті постанови?

Чи можливо замінити автобіографію в Особовій справі на короткий опитувальник. Чи обов'язкова автобіографія в особовій справі?

Реформа охорони праці передбачає перехід до ризикоорієнтованої моделі та зміну підходів до державного нагляду. Що мають врахувати роботодавці та на чому зосередять увагу під час контролю?