Перевірки – 2026: держоргани публікують плани – кого перевірятимуть першими

Друга книга ЦКУ надасть фізичним та юридичним особам можливість створювати герби як знак ідентифікації, захищати їх від незаконного використання та реєструвати як торговельну марку

Якщо працівник не відповідає займаній посаді (виконуваній роботі) внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, роботодавець має право його звільнити. Розглянемо у статті, як це зробити з дотриманням певних правил та  урахуванням декількох нюансів. Наведемо також і судову практику з цього питання

Мінекономіки роз’яснило порядок надання щорічної 10-денної соціальної відпустки батькам та опікунам. Відомство уточнило, у яких випадках працівник не може отримати це право і з якого моменту воно поновлюється

Яким чином документально оформити невихід на роботу працівників в комунальному підприємстві на період різдвяних свят з 25.12.25 по 01.01.2026. Хочемо у цьому періоді надати додаткові вихідні абощо, зі збереженням для працівників зарплати. Але нам у міськраді кажуть що не можна. Невже немає варіантів?

Уповноважений ВРУ з прав людини Дмитро Лубінець заявив, що представники ТЦК не можуть вимагати документи чи обмежувати права громадян. Хто має такі повноваження – далі

Зразок акту про відмову ознайомитися з наказом про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП

Кабмін оновив правила роботи експертно-перевірних комісій державних архівів. Зміни спрямовані на вдосконалення процедури експертизи цінності документів та посилення їх збереженості, особливо в умовах воєнного стану

З 1 жовтня 2025 року Держпраці отримала право здійснювати позапланові перевірки щодо мобінгу (цькування) на підприємствах під час воєнного стану. На підставі звернення працівника у Львівській області вже проведено перевірку, під час якої виявили порушення – безпідставне позбавлення премій та заохочень

Прийняли працівника за сумісництвом на 2 години вдень (0,25 ставки). Чи ми зможемо його забронювати?

Постанова КМУ №1509 змінює порядок виїзду чоловіків 23–60 років, які працюють у сфері стратегічних комунікацій, медіа та інформаційній сфері. З 01.01.2026 вони зможуть перетинати кордон за наявності листа-інформування, який відтепер видаватиме Держкомтелерадіо

Періодичні медичні огляди – важлива складова забезпечення охорони праці. 18.11.2025 набрав чинності Порядок №1393, яким оновлено організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників у 2026 році. Тож тепер нам потрібно подавати до 01.12.2025 Держпраці перелік категорій працівників, які підлягають ОМО. Дізнавайте про всі необхідні кроки у нашій статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Постановка на військовий облік стала обов’язковою для ширшого кола громадян – від 17-річних до тих, хто повернувся з-за кордону чи змінив місце проживання. Для різних категорій передбачені окремі процедури, а за порушення правил – штрафи

Якщо на підприємстві єдиний бухгалтер, який повністю забезпечує бухгалтерський облік, в посадовій інструкції прописані обов'язки, як для головного, лише без керівництва відділом бухгалтерії – яку посаду з КП правильно вибрати – головний бухгалтер (1231), відповідно до обов'язків, чи бухгалтер (3433), тому що без підлеглих? Вибрали «бухгалтер», але тепер сумніваємось. Назва посадової інструкції (бухгалтер із кодом КП 3433) не відповідає її змісту. Що порадите для подібних мікропідприємств?

Без проходження навчання з охорони праці працівники не мають права розпочинати роботу. У Держпраці нагадали алгоритм допуску працівників

У статті розглянемо основні дії, які необхідно буде виконати роботодавцю під час прийняття на роботу військовозобов’язаних громадян, а також зазначимо, яка відповідальність застосовується у разі порушення правил ведення військового обліку на підприємстві

Законом про відпустки чітко визначено вік дітей тільки однієї категорії – батьків, які мають двох і більше дітей віком до 15 років. Однак вік дитини під опікою Законом про відпустки не встановлено, тому слід керуватися загальними нормами законодавства

Інколи роботодавці вважають, що досягнення пенсійного віку – підстава для звільнення. А чи справді це так – відповіли у Держпраці