Працівники з інвалідністю, які нещодавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали 6 місяців, можуть скористатися правом піти у щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання 6-місячного строку безперервної роботи на підприємстві
Працівники з інвалідністю також можуть обирати зручний для себе час для щорічної відпустки.
Тривалість щорічної основної відпустки (ст. 6 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон про відпустки) становить:
- Особи з інвалідністю I та II груп: 30 календарних днів.
- Особи з інвалідністю III групи: 26 календарних днів.
Тривалість відпустки без збереження заробітної плати визначена п. 6 та 7 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки:
- Особи з інвалідністю III групи: до 30 календарних днів щорічно.
- Особи з інвалідністю I та II груп: до 60 календарних днів щорічно.
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Роботодавцям готують нові правила: що зміниться для працівників з інвалідністю
Чи враховувати у норматив працівника з інвалідністю у неоплачуваній відпустці
