Новини та статті

Всього: 9966

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Відповідальність / Перевірки

Очистити фільтр

24 жовтня 2025 р.

6381

Я працюю на пів ставки, на цю 0,5 ст. покладено ВО, я отримаю 3240 грн. не чисті за цю брудну за цей ВО. І потім прийде 3 організації які між собою не контактують і будуть мене тикати на мої помилки. Мене подобається ця робота ВО але вона не вдячна. І військовозобовʼязані такі ж не вдячні !

22 жовтня 2025 р.

8853

Доброго вечора 18 лютого надіслала у ТЦК планове звіряння даних працівників які перебувають у районі
15.04.2025 року прийшла відповідь на звіряння, були певні недоліки у таблицях, в результаті ТЦК написало лист щоб відповідальна особо зʼявилась до них у ТЦК щоб наклали адміністративне правопорушення
Чи правомірні дії? Це ж лише звірка для того і є щоб виявити недоліки і усунути іх

20 жовтня 2025 р.

671

Працівник вчинив проступок, що привів до витоку конфіденційної інформації. Ми зафіксували службовою запискою цей випадок, працівник надав письмові пояснення. Генеральний директор вирішив накласти усну догану. Як це оформити?

Цікаве ставлення гендиректора Витік інформації, а він усна догана. Так навіщо пояснювальна навіщо щось. Хай далі працівник робить витіки інформації. Якщо гендиректора це влаштовує.

14 жовтня 2025 р.

2303

Абсолютно неінформативна стаття,яка грунтується на досвіді невідомих клієнтів невідомого адвоката і на тому,як же уникнути мобілізації. В першу чергу цікавить норма закону і роз'яснення. Що з цього можна використати в роботі?

12 жовтня 2025 р.

28033

7.07 пройшов влк, але залишився в розшуку, тепер викликають до поновлення даних без повісти, ,працюю офіційно але через старосту громади по телефону дружини, і можуть скласти акт на штраф, повістей взяв сам через мобілізаційної відділ. Як бути дальше?

10 жовтня 2025 р.

3040

Та ще питання що робити з повідмленнями про працівників які працюютьна підприємстві багато років - задовго до 2022 року прийняті, у списках відпрвідно немає даних відправлення повідомлення про прийняття

30 вересня 2025 р.

4970

У випадку коли навчання відчутне, то тут все зрозуміло, які вимоги повинні відображатись у наказі! А коли відповідальна особа пройшла навчання у поточному або минулому році. Керівник визначив, що навчання не потрібно. Навіщо видавати наказ??? Які вимоги він потрібен визначати???
Усі публікації433
Новина322
Стаття58
Консультація45
Мінікурс8
Розваги0
АІ-Консультація0
Теми
Бронювання912
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки433
Відпустки639
Відпустки на дітей175
Відпустки навчальні14
Відпустки неоплачувані102
Відрядження45
Військовий облік1252
Воєнний стан168
Головне за тиждень69
Держслужба, ОМС88
Діловодство369
Дія54
Електронний кабінет50
Звільнення458
Звітність67
Інше647
Календар кадровика66
Калькулятори / розрахунки10
Класифікатор професій113
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж333
Медогляди196
Медперсонал43
Мобілізовані / Добровольці ТРО159
Оплата праці362
Освітяни56
Особливі працівники317
Охорона праці171
Письмові трудові договори79
Посадові інструкції60
Прийняття342
Ранковий кадровик569
Робочий час203
Скорочення44
Соціальне страхування / Пенсії317
Сумісництво63
Табель36
Трудова книжка429
Трудовий кодекс38
Умови праці360