Відповідальність / Перевірки
13.04.2026
Квота 4% для осіб з інвалідністю: штраф до 15 квітня та новий звіт до 11 травня
Роботодавцям, які не виконали норматив працевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році, вже надіслано розрахунки штрафів через портал ПФУ. Сплатити санкції потрібно до 15 квітня, інакше нарахують пеню. Крім того, з 2026 року запроваджується нова звітність, яку вперше потрібно подати до 11 травня
- Кого вже перевірили та де шукати штраф
- Строк сплати: до 15 квітня
- Який норматив потрібно виконати у 2026 році
- Нова звітність: вперше до 11 травня
- Проблема: форми звіту ще немає
- Хто і куди подаватиме звіт
Кого вже перевірили та де шукати штраф
До 10 березня 2026 року Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю автоматично визначив роботодавців, які не виконали норматив у 2025 році, та надіслав їм розрахунок санкцій.
Документ доступний в електронному вигляді через портал ПФУ.
Як перевірити:
- зайдіть у кабінет на порталі ПФУ;
- відкрийте розділ «Мої документи»;
- перейдіть у вкладку «Адміністративно-господарські санкції».
Якщо є розрахунок – штраф потрібно сплатити
Реквізити для сплати адміністративно-господарських санкцій та / або пені у 2026 році знайдете тут.
Строк сплати: до 15 квітня
Санкції за невиконання квоти 4% необхідно сплатити до 15.04.2026.
Якщо прострочити:
- нараховується пеня;
- її розмір – 120% річної облікової ставки НБУ за кожен день;
- пеня рахується на всю суму боргу за весь період прострочення.
Який норматив потрібно виконати у 2026 році
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю становить:
- 4% середньооблікової чисельності працівників;
- 1 робоче місце, якщо працює від 8 до 25 осіб.
Визначити правильно норматив, Вам допоможе наш Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю!
Якщо не виконали цей норматив – сплатіть внесок. Як його розрахувати розповідали – тут. На які рахунки сплачувати внесок у 2026 році публікували – тут.
Нова звітність: вперше до 11 травня
З 2026 року запроваджено нову звітність щодо виконання нормативу.
Строк подання:
- протягом 40 календарних днів після кварталу;
- вперше – до 11.05.2026.
Проблема: форми звіту ще немає
Станом на зараз:
- форма звіту не затверджена;
- навіть проєкт документа відсутній.
Її має затвердити Мінфін, проте на їхньому сайті, навіть проєкт не оприлюднено.
Хто і куди подаватиме звіт
Поки що є невизначеність:
- чи подаватимуть усі роботодавці;
- чи лише ті, хто сплачує внесок.
Куди подавати:
- формально – до ПФУ;
- фактично – через ДПС, яка адмініструє внесок на перехідний період.
Ці строки є критичними: пропуск оплати або звіту може призвести до фінансових втрат і штрафів
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Є працівник з інвалідністю, але норматив не виконано: розбір кейсів
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році: формула внеску та приклад розрахунку
Прийняти працівника з інвалідністю чи сплатити цільовий внесок: що «вигідніше» роботодавцю
Зарплата працівника з інвалідністю дорівнює МЗП: чи виконано норматив
Звітуємо про працевлаштування осіб з інвалідністю: де взяти форму та куди подавати
Особа з інвалідністю не надає ІПР: працевлаштування, норматив, ЄСВ
Як визначити працівників із важкими і шкідливими умовами праці для нормативу осіб з інвалідністю
Є особа з інвалідністю, але норматив не виконано
Чи зараховується особа з інвалідністю 3 групи до нормативу
Чи звітувати про виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю
Бронювання
13.10.2026
Критерії критичності знову змінять до 20 жовтня: без рекомендації Координаційного центру рішення не ухвалять
13 жовтня Уряд змінив правила визначення критично важливих підприємств. Міністерства й ОДА мають переглянути галузеві критерії до 20.10.2026 та погодити їх із Координаційним центром при Кабміні. Що роботодавцям варто зробити вже зараз?

Бронювання
13.10.2026
Нові правила бронювання: працівників із відстрочкою (не) залишили у розрахунку 50%
Уряд сьогодні ухвалив постанову, яка вносить зміни до правил бронювання працівників. За інформацією нардепа Ярослава Железняка, із фінального варіанту начебто прибрали норму про неврахування працівників із відстрочкою під час розрахунку 50% квоти

Військовий облік
13.10.2026
Військовий облік на підприємстві: коли достатньо кадровика, а коли потрібен інспектор
Військовий облік мають вести всі юридичні особи незалежно від розміру підприємства, а відповідальність за його організацію покладається на керівника. Коли обов’язки можна доручити кадровику з доплатою, а коли потрібно вводити окрему штатну посаду інспектора з військового обліку – ТЦК нагадало правила

Дія
13.10.2026
Портал «Дія» відновив роботу: з 13 жовтня знову доступні бронювання та військовий облік
З 10 жовтня 2026 року портал «Дія» тимчасово припинив роботу через технічні роботи. Через це були недоступні, зокрема, послуги з бронювання працівників та комплекс послуг із військового обліку. Наразі портал відновив свою роботу

Воєнний стан
13.10.2026
Затримання та доставлення до ТЦК хочуть змінити: у Раді зареєстрували законопроєкт № 16139
12 жовтня 2026 року у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16139, який стосується можливості адміністративного затримання та доставлення громадян до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Що пропонують змінити – далі

Робочий час
13.10.2026
Переводимо годинник 25 жовтня 2026: що врахувати кадровику
Вже котрий рік поспіль йдуть розмови про скасування переведення годинників. Навіть були пропозиції перенести перехід на зимовий час з жовтня на вересень. Проте, наразі все залишається без змін. Отже, в ніч на 25 жовтня 2026 року переводимо годинники на годину назад. На що звернути увагу в кадровому обліку? Відповіді на основні питання ми вже підготували

Бронювання
13.10.2026
Зміни в бронюванні працівників: чим це загрожує критично важливим підприємствам
ЄБА, СУП та ФРУ відреагували на інформацію про можливий перегляд правил бронювання військовозобов’язаних працівників. Народний депутат Олександр Федієнко також звернувся до Прем’єр-міністра з проханням не змінювати критерії бронювання для інженерів і техніків

Бронювання
13.10.2026
Уряд знову планує створення Координаційного центру з бронювання: у чому ризик
Ідея створення Координаційного центру з організації бронювання військовозобов’язаних, яку Уряд розглядав ще влітку, знову з’явилася у проєкті постанови. Народний депутат Олександр Федієнко ставить під сумнів юридичний статус Центру, його вплив на рішення міністерств та відповідальність за ухвалені рішення. Які ризики для бізнесу бачить нардеп у запропонованій моделі – читайте далі

Сумісництво
13.10.2026
Особова картка П-2 на сумісника: як визначити «останнє» місце роботи
Приймаємо сумісника. Як в такому випадку заповнювати пункт 6 «Останнє місце роботи» та пункт 8 «Дата звільнення» розділу І Особової картки П-2? Зазначати поточного роботодавця, де працівник працює за основним місцем роботи, чи того роботодавця, де він працював перед цим?

Охорона праці
13.10.2026
Пільгові пенсії та додаткові відпустки під загрозою: У Раді вимагають скасувати закон про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі
У Верховній Раді зареєстрували дві постанови про скасування рішення щодо ухвалення законопроєкту №10147. Депутати заявляють про ризики для пільгового пенсійного забезпечення, додаткових відпусток і гарантій працівників

Соціальне страхування / Пенсії
13.10.2026
Базова соціальна допомога замість окремих виплат: ВРУ ухвалила закон
В Україні змінили підхід до державної соціальної підтримки: замість окремих виплат за категоріями запровадити базову соціальну допомогу, розмір якої залежатиме від доходів, майнового стану, складу та потреб сім’ї. 13.10.2026 ВРУ прийняла законопроєкт №15094 у другому читанні та в цілому. Однак нову систему запровадять з 1 січня 2028 року

Лікарняні / Страховий стаж
13.10.2026
Як правильно розрахувати лікарняні: ПФУ назвав важливі правила
12 місяців, фактично відпрацьований час, сумісництво та дні, які потрібно виключити з розрахунку, – усе це впливає на суму лікарняних. ПФУ роз’яснив порядок розрахунку середньоденної зарплати та показав його на прикладі

Воєнний стан
13.10.2026
Зміни у питаннях бронювання, інших відстрочок та процесі мобілізації
Перегляд підстав для відстрочок, нові вимоги до бронювання та зміна критеріїв критичності підприємств – ці питання активно обговорюють. Дмитро Лубінець пояснив, чому з висновками щодо можливих змін не варто поспішати

Письмові трудові договори
13.10.2026
Строковий трудовий договір
Строковий трудовий договір укладають на визначений строк або на час виконання певної роботи у випадках, передбачених законодавством. Дізнайтеся, як правильно оформити працівника за строковим трудовим договором та зазначити строк його дії.

Соціальне страхування / Пенсії
13.10.2026
З 13 жовтня 206 року пенсійний стаж підтверджуватимуть по-новому: що змінив Уряд
Постановою №1246 Уряд спростив підтвердження стажу для призначення пенсії, якщо трудова книжка відсутня або не містить потрібних записів. Першочергово використовуватимуть дані електронних реєстрів, а за їх відсутності – інші документи та показання свідків

Військовий облік
13.10.2026
Автоматичний військовий облік знову під питанням: Кабмін оскаржив рішення суду щодо Постанови №932
Шостий апеляційний адміністративний суд визнав протиправними пункти 17 та 17-1 Постанови №932. Саме ці норми стали підставою для автоматичної постановки на військовий облік, зокрема людей, які раніше були виключені з нього. Однак Кабінет Міністрів подав до Верховного Суду касаційну скаргу. Тож, слідкуємо за подальшою долею оскаржених положень Постанови №932

Робочий час
13.10.2026
Змінний графік і понад 40 годин на тиждень у 2026 році: чи є порушення
У працівника змінний графік роботи день через два по 14 годин. Обліковий період – місяць. В місяць не перевищує нормального числа робочих годин. Оклад. Але буває тиждень, більше 40 годин, на тижні 3 робочих дні, наприклад. Чи це є порушенням?






