Заголовок тимчасово відсутній

Видайте наказ про увільнення працівника від роботи у зв'язку з викликом до ТЦК, якщо його не буде мобілізовано (повернеться на роботу), то наказ про вихід працівника на роботу видавати буде не потрібно (якщо ж мобілізують – видадите наказ про увільнення у зв'язку з призовом на військову службу).

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/conv#n377) громадяни України для виконання обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов'язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров'я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Тож наразі видайте наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середньої зарплати у дні, коли він перебував у ТЦК (його зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/7411) – адже формально працівник виконував заходи, пов'язані з призовом на військову службу. Якщо працівника так жодна з частин і не забере (тобто він не приступить до військової служби), то додатковий наказ про вихід на роботу Вам буде не потрібен (його слід видавати лише після військової служби, а якщо працівник на ній так і не буде, то потреби у такому наказі немає).

Якщо ж будуть надані підтверджувальні документи з військової частини про мобілізацію працівника, тоді оформити наказ про увільнення від роботи у зв'язку з призовом на військову службу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!