Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не може – якщо працівник на день надання повістки ще не перебував у відрядженні чи відпустці, то видавати такі накази, аби вони припадали на день явки до ТЦК, вже не можна.

Згідно з п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/conv#n353), у разі отримання розпоряджень ТЦК щодо оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК, керівники підприємств зобов'язані: видати наказ про оповіщення, довести його до відома таких осіб під особистий підпис, вручити відповідним працівникам повістки про явку за викликом до ТЦК, забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям призовників, військовозобов'язаних та резервістів до відповідного районного (міського) ТЦК.

Тобто Ви не лише не маєте права відправляти працівника у відрядження на день, вказаний у повістці, а й повинні забезпечити його явку до ТЦК – для цього окрім оповіщення слід буде видати наказ про увільнення працівника на відповідний день від роботи зі збереженням середнього заробітку відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709).

Раді допомогти, звертайтесь ще!