Заголовок тимчасово відсутній

Щодо першого питання: ні, якщо на підприємстві ПВТР передбачають п’ятиденний робочий тиждень, то працівник не може працювати 6 днів на тиждень. В такому випадку виникає проблема щодо компенсації за роботу в день, що є вихідним на підприємстві. При цьому не має значення, чи відпрацьовує він тижневу норму робочого часу.

Щодо другого питання: при шестиденному робочому тижні підсумований облік робочого часу не запроваджують. На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n389 ). Про жодну із зазначених в цій статті підстав у Вас не йдеться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!